МОСКВА, 10 июня, ФедералПресс. В России предложили законодательно закрепить право сотрудников переходить на временную удаленную работу, если температура воздуха на улице превышает 30 градусов. С соответствующей инициативой реформирования Трудового кодекса в адрес Минтруда обратились в Государственной думе.
Особенно актуально это для людей с сердечно-сосудистыми заболеваниями и ожирением – они находятся в группе повышенного риска. Сейчас российское законодательство не устанавливает единой температуры, при которой сотрудник получает безусловное право работать удаленно. Как правило, дистанционный формат оформляется по соглашению между работником и работодателем», – отметили авторы инициативы.
За игнорирование новых санитарно-трудовых норм и отказ переводить людей на домашний режим работы в зной предлагается ввести крупные штрафы. Для должностных лиц денежное взыскание может составить от 50 до 100 тысяч рублей, а для организаций и предприятий – от 200 до 500 тысяч рублей. При этом обязательным условием перехода на дистанционный формат станет полное сохранение заработной платы, если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем объеме.
Согласно проекту, изменения планируют внести в статью 312.9 ТК РФ. Правом работать из дома при температуре воздуха выше 30 градусов тепла смогут воспользоваться специалисты, чьи должностные обязанности допускают дистанционный формат. Такая мера будет носить временный характер – на период аномальной жары, но не более двух недель подряд. Для граждан, страдающих хроническими недугами (включая болезни сердца, сосудов, органов дыхания или эндокринной системы), порог предлагается снизить до 28 градусов при наличии подтверждающей медицинской справки.
Для тех категорий работников, чье присутствие на рабочем месте обязательно, например, курьеров, продавцов, сотрудников производств и сферы услуг, работодателей обяжут создавать максимально безопасные условия. В список необходимых мер входят установка кондиционеров, обеспечение питьевой водой, обустройство комнат отдыха, введение дополнительных технологических перерывов, а также перенос рабочих смен на более прохладное утреннее или вечернее время.
Сейчас в России действуют только санитарные рекомендации, согласно которым при температуре в офисе выше 28 градусов рабочий день рекомендуется сокращать. Однако на практике работодатели часто игнорируют эти правила, так как прямой обязанности сокращать смены в законе нет. Поводом для разработки новых поправок послужило аномально жаркое лето в ряде регионов страны, где столбики термометров регулярно превышают 30–35 градусов, заставляя людей добираться до работы в душном транспорте, передает Life.ru.
Напомним, что в России продолжают развивать инструменты поддержки занятости, ориентированные не только на поиск работы, но и на сопровождение соискателей на всех этапах трудоустройства.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова