МОСКВА, 31 июля, ФедералПресс. Остался последний летний месяц, и часть россиян берет отпуск в августе, чтобы отдохнуть. Важно понимать, что месяц имеет значение: при одной и той же зарплате и продолжительности отдыха сумма выплат будет разной. Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин рассказал «ФедералПресс», почему отпуск в июле выгоднее, чем в августе, и какие нормы Трудового кодекса нужно учитывать при начислении отпускных и зарплаты.
«Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а оплата труда за отработанные дни месяца в установленные даты правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Такая дата определяется с обязательным учетом того, что выплата зарплаты должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», – отметил Балынин.
По его словам, при вычислении отпускных различных нюансов вычисления достаточно много, но из ключевых можно выделить следующие:
1) за дни трудовой деятельности выплачивается заработная плата (пропорционально числу рабочих дней в соответствующем месяце);
2) за дни отпуска выплачиваются отпускные (за календарные дни);
3) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Последнее значение равно 29,3;
4) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев;
5) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
- премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и др.
Эксперт уточнил, что непосредственно за год суммарное число рабочих дней в 2026 году такое же, как и в 2025 году, – 247 рабочих дней. 118 дней за текущий год будут выходными/праздничными. При этом распределение по месяцам немного изменилось. Месяцем с наибольшим числом рабочих дней в 2026 году является июль (23 рабочих дня). В 2025 году таких месяцев было два июль и октябрь (по 23 рабочих дня). В августе 2026 года 21 рабочий день, что на 2 меньше, чем в июле.
Экономист привел пример. К примеру, актуальная заработная плата (в расчете за месяц) у работника в 2026 году равна 100 тысячам рублей, а средний дневной заработок, рассчитанный по указанной выше формуле, равен 3 тыс. рублей. Если, например, взять отпуск 14 дней в июле 2026 года (например, с 13 по 26 июля), то тогда в рассматриваемом примере будет выплачено отпускных 14*3=42 тыс. рублей. В оставшемся периоде июля будет 8 рабочих дня до отпуска (с 1 по 10 июля) и 5 рабочих дней после его окончания (суммарно получается 13 рабочих дней). Тогда начисленная сумма зарплаты составит 100*13/23= 56,5 тысяч рублей. Соответственно, сумма выплат отпускных и заработной платы составит 98,5 тысяч рублей.
Для сравнения, если взять отпуск, например, в августе 2026 года (в котором тоже 31 календарный день, но 21 рабочий, а не 23, как в июле) с 10 по 23 августа, то получится следующий расчет:
- за дни отпуска будет выплачено отпускных 14*3=42 тыс. рублей;
- за оставшиеся рабочие дни (их получается 11 из 21): 100*11/21=52,4 тысяч рублей.
Соответственно, сумма выплат отпускных и заработной платы составит 94,4 тысяч рублей.
Если мы сравним с сентябрем 2026 года, то в нем из 30 рабочих дней 22 будут рабочими и 8 выходными. Если, например, взять отпуск 14 дней в сентябре 2026 года (например, с 7 по 20 сентября), то тогда в рассматриваемом примере будет выплачено отпускных 14*3=42 тыс. рублей. В части месяца, оставшейся за исключением дней отпуска, будет 12 рабочих дней. За них сумма выплаченной зарплаты в приведенном примере составит 100*12/22= 54,55 тыс. рублей. Соответственно, сумма выплат отпускных и заработной платы составит 96,55 тысяч рублей.
Напомним, стало известно, кому из россиян увеличат пенсии в августе.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова