МОСКВА, 5 сентября, ФедералПресс. При прохождении диспансеризации сотрудник имеет право на освобождение от работы. При этом его должность и заработок сохраняются. Подробности раскрыл депутат Госдумы, член комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.
«По статье 185.1 ТК РФ большинство работников получают один рабочий день раз в три года, сотрудники от 40 лет – один день ежегодно, предпенсионеры и пенсионеры – два рабочих дня ежегодно. С 1 сентября 2026 года один день ежегодно также получают работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год», – отметил Говырин.
Он уточнил, что для получения выходного работнику необходимо подать письменное заявление и согласовать дату с работодателем.
При этом не стоит забывать, что диспансеризация осуществляется в поликлиниках в установленные часы. График публикуется на сайте лечебного учреждения. Записаться можно очно, по телефону или дистанционно.
Если работников обязуют проходить диспансеризацию, тогда потребуется предоставить на место работы справку о ее прохождении, передает RT.
«В таком случае сотрудник предоставляет справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации именно в день освобождения от работы. Это позволяет работодателю подтвердить основание для оплачиваемого отсутствия», – добавил парламентарий.
Напомним, с 1 сентября в силу вступил масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения затрагивают порядок сверхурочной работы, расширяют гарантии для матерей с детьми до 3 лет, меняют правила заключения срочных договоров и вводят новые требования к охране труда. Подробности читайте в нашем материале.
Фото: ФедералПресс / Екатерина Кириченко