МОСКВА, 24 сентября, ФедералПресс. Возраст 50+ перестал быть минусом на позициях, где цена ошибки очень чувствтельна, – главных инженеров, технических и операционных директоров. Дефицит высококвалифицированных кадров ликвидировал возрастную дискриминацию в этих сегментах. Об этом РИАМО рассказала аналитик Анастасия Горелкина.
«Если опытный и профессионально активный инженер-технолог ищет работу, трудоустройство для него сегодня не представляет никакой сложности – этот факт напрямую подтверждают хедхантеры, специализирующиеся на топ-менеджменте», – отметила Горелкина.
Особенно высок спрос на таких специалистов в оборонно-промышленном комплексе и смежных отраслях, где технологическая сложность и жесткие требования к безопасности делают многолетний практический опыт незаменимым. Молодому специалисту, по словам эксперта, просто негде получить сопоставимую компетенцию за короткий срок.
Схожая динамика наблюдается и на управленческих позициях высшего звена. Рынок труда становится амбивалентным: переизбыток офисных сотрудников среднего звена соседствует с острой нехваткой операционных специалистов, способных выстраивать процессы в условиях санкций, перестройки логистики и импортозамещения.
Для главных инженеров, технических и операционных директоров это означает, что успешный опыт сегодня весит больше, чем возраст в резюме. И эта трансформация, по мнению эксперта, – не временная конъюнктура, а долгосрочный сдвиг рынка труда, сообщает РИАМО.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, что дефицит квалифицированных кадров в России сохранится в 2027 году.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова