МОСКВА, 2 ноября, ФедералПресс. Работать сразу у двух работодателей – не серая схема, а вполне легальная практика, если соблюсти правила. Депутат Госдумы Никита Чаплин подробно разъяснил, как официально оформить внешнее совместительство, какие ограничения действуют для разных категорий работников и как такая занятость влияет на пенсионный стаж и ИПК.
«Совместительство запрещено несовершеннолетним», – подчеркнул парламентарий Никита Чаплин.
Депутат подтвердил, что закон позволяет человеку трудиться у двух работодателей: при этом одно место остается основным, а для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. В нем обязательно фиксируют характер занятости, а выполнять обязанности сотрудник должен в свободное от основной работы время.
Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, ежедневная нагрузка на должности по совместительству, как правило, не должна превышать четырех часов. Если в какой‑то день сотрудник свободен на основном месте, он вправе отработать полную смену. При этом за учетный период (например, за месяц) общая продолжительность такой работы не может составлять более половины установленной нормы. Большинству работников не нужно получать согласие основного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий действуют особые правила. Совместительство не разрешается несовершеннолетним. Также есть ограничения, если на обоих местах работы присутствуют одинаковые вредные или опасные условия труда. Дополнительные требования предусмотрены для тех, кто управляет транспортом либо отвечает за его движение. Особые условия распространяются и на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, госслужащих и ряд других специалистов.
Чаплин отдельно остановился на пенсионных правах совместителей. По его словам, официальная работа по совместительству засчитывается в страховой стаж. Как пояснил депутат, на основании статей 11 и 13 закона № 400‑ФЗ периоды занятости учитывают при начислении страховых взносов, а исчисляют их календарно. Даже если человек одновременно трудился на двух работах в течение года, в стаж засчитают один год – удвоить календарный период нельзя. При этом зарплата со второго места способна повысить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) за счет взносов обоих работодателей. Годовой предел ИПК составляет 10 баллов. Для работающих пенсионеров при ежегодном перерасчете учитывают до 3 баллов.
Что касается оформления, запись о совместительстве вносят в бумажную трудовую книжку только по желанию сотрудника. Ее отсутствие не влияет на учет стажа: работодатель обязан передавать сведения в Социальный фонд России (СФР). Чаплин рекомендовал работникам регулярно запрашивать выписку из индивидуального лицевого счета и проверять данные – работодателей, периоды работы, заработок и взносы. Если обнаружится ошибка, сначала нужно обратиться к работодателю для ее исправления, а при необходимости – подать заявление о корректировке счета в СФР.
Для формирования специального стажа (северного, педагогического, медицинского и др.) действуют дополнительные условия, поэтому такие периоды занятости проверяют в особом порядке, отдельно отметил депутат Чаплин в интервью RT.
Ранее «ФедералПресс» рассказал, что про перерасчет пенсий осенью и зимой, и кого оно коснется.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева