МЕГИОН, 5 декабря, ФедералПресс. На площадке Всероссийского кадрового форума, который проходит на ВДНХ в Москве, наградили победителей конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Заслуги компаний жюри отмечало в 17 номинациях, передаёт «ФедералПресс».
Конкурс проводится Минтруда России ежегодно с 2000 года. Таким образом министерство привлекает внимание общественности к важности решения социальных вопросов на уровне бизнеса, а также выявляет лучшие социальные инициативы.
В этом году на конкурс было подано 2027 заявок из 74 субъектов Российской Федерации. А в финал вышли 518 заявок от 374 организаций. Среди них были организации и предприятия, представляющие образование, науку, здравоохранение, нефтегазодобычу, обрабатывающие производства, транспорт, энергетику, сферу соцобслуживания и другие.
В итоге в 17 номинациях были награждены 66 организаций, представляющих 27 регионов. Члены жюри, среди которых были независимые эксперты, отмечали производственные и непроизводственные компании за создание и развитие рабочих мест и кадрового потенциала, сокращение травматизма и профзаболеваемости, формирование здорового образа жизни, развитие социального партнерства, вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий, лучшие условия работникам с семейными обязанностями, трудоустройство инвалидов, поддержку работников-многодетных родителей и их детей.
Больше всего лауреатов представляли Тамбовскую область (7), Самарскую область и Краснодарский край (по 6) и Ханты-Мансийский автономный округ – Югру (5).
Среди лауреатов конкурса – мегионское предприятие «Славнефть-Мегионнефтегаз», ставшее лауреатом в номинации «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей». Ранее компания была отмечена на региональном этапе за расширенный пакет льгот и гарантий для сотрудников. Сейчас в «Мегионнефтегазе» и его дочерних организациях работают свыше 450 сотрудников, в семьях которых воспитываются трое и более детей. Для них разработана комплексная программа поддержки. В нее входят материальные выплаты и дополнительные дни к отпуску, гибкий рабочий график, оплата проезд к местам отдыха и обратно, компенсация путевок в детские лагеря. Кроме того, сотрудники могут бесплатно посещать корпоративный спортивный центр, им помогают собрать детей в школу и т. д.
«Эффективность корпоративной социальной политики складывается из многих составляющих. Одна из них – поддержка семьи как базовой ценности, которая определяет вектор развития всего общества. Мы считаем это направление приоритетным и используем все доступные ресурсы, чтобы наши сотрудники, особенно многодетные, чувствовали себя уверенно и защищенно», – прокомментировал генеральный директор предприятия Александр Баринов.
Все победители и призеры получили награды из рук зампредседателя правительства России Татьяны Голиковой и главы Минтруда РФ Антона Котякова.
По словам Голиковой, в последнее время конкуренция на рынке труда существенно выросла, причем работодатели заинтересованы в привлечении именно квалифицированных кадров. Они повышают заработную плату, предоставляют качественные соцпакеты, улучшают условия труда, поддерживают семьи с детьми.
Министр труда и соцзащиты Котяков подчеркнул важность реализации проектов социальной ответственности бизнеса в регионах – такие предприятия, по его мнению, достойны быть примером для других.
В Минтруда пообещали тиражировать лучшие проекты, представленные на конкурсе, на всю Россию.
Ранее «ФедералПресс» рассказывал об итогах региональных этапов конкурса по социальной эффективности бизнеса.
Фото предоставлено пресс-службой «Славнефть-Мегионнефтегаза»