ЯМАЛ, 24 сентября, ФедералПресс. Нефтегазовые компании нацелены на повышение кадрового потенциала и все чаще приглашают на работу молодых специалистов. Для многих из них стартовой площадкой для погружения в профессию становятся студенческие производственные практики и стажировки, передает «ФедералПресс».
К примеру, этим летом на Новопортовском месторождении – одном из самых крупных разрабатываемых нефтегазоконденсатных активов в ЯНАО – производственную практику прошли около 50 студентов профильных вузов со всей России. Многие из них приехали в Арктику впервые.
Ребята работали в офисе и на нефтепромысле, где увидели воочию, как добывают и подготавливают нефть и газ, изучили уникальную и сложную инфраструктуру месторождения. Отличившихся студентов пригласили пройти стажировку на предприятии. Самые перспективные учащиеся магистратуры смогли заключить договоры на целевое обучение, чтобы после окончания учебы в вузе получить первый опыт работы в нефтегазовой компании.
«Производственная практика – это отличная возможность познакомить студентов вузов с производством. Многие влюбляются в Север и нефтегазовую отрасль, после чего остаются, чтобы привносить свежие идеи и развивать наш актив», – сказал заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-Ямала» Антон Отраднов.
Повысить уровень обучения и помочь с выбором будущей профессии школьникам и студентам помогают специальные образовательные проекты. Например, в отдаленных селах Новый Порт и Мыс Каменный Ямальского района для старшеклассников дистанционные и очные занятия по программированию и информационным технологиям с приглашенными экспертами проводятся в рамках «Класса точных наук». Этот проект реализуется уже 8 лет. Изучение точных и естественных наук, цифровых технологий помогает детям поступать в крупные российские вузы.
Ранее «ФедералПресс» рассказывал о том, как прошел в тазовской «Полярной звезде» интеллектуальный марафон для старшеклассников.
Фото: Стоян Васев / предоставлено предприятием «Газпромнефть-Ямал»