МОСКВА, 21 марта, ФедералПресс. Эксперт объяснил, в какие месяцы лучше брать отпуск, чтобы получить хорошие выплаты. А также подробно рассказал, из чего складываются отпускные.
Некоторые ошибочно считают самым выгодным месяцем для отдыха май. Если смотреть с финансовой стороны, то брать отпуск в мае лишь на рабочие дни и продлевать его за счет праздников не выгодно. А вот если оформить отпуск, захватив дни праздников, например, с 1 по 9 мая, то тогда разница в деньгах будет ощутима.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем меньше отпускные. Если работник хочет получить наибольшую выгоду от похода в отпуск, то его стоит брать в августе или октябре.
«Важно правильно выбрать время отпуска. Выгоднее брать отдых сразу после повышения оклада или выплаты крупных премий, чтобы они вошли в расчет среднего заработка за последние 12 месяцев. Также отпускные будут больше в месяцы с максимальным количеством рабочих дней, например, в августе или октябре», – рассказал News.ru юрист Илья Русяев.
Самым неприбыльным для отдыха остается январь, в нем всего 17 рабочих дней. Перед отпуском сотруднику стоит уточнить у работодателя, не предусмотрены ли в их компании денежные довольствия. В некоторых организациях в коллективных договорах прописывается сумма материальной помощи для тех, кто собрался отдыхать в «не сезон». Юрист Русаев отметил, что в расчет отпускных идет не только оклад и премии, но и все другие выплаты за работу. Чем их больше за расчетный период, тем выше отпускные.
«Не стоит спешить с отпуском и брать его авансом, если имеете до шести месяцев стажа. Выгоднее отработать полгода, чтобы в расчет попали реальные заработки, а не стартовый оклад. Наконец, можно перенести отпуск на следующий год, если в текущем повысили зарплату или выплатили большие премии. Но помните, два года подряд работодатель не имеет права не отпускать в отпуск», – отметил Русяев.
Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, как отстаивать свои законные права при увольнении. Он также поделился, какие компенсационные выплаты можно получить от работодателя.
Фото: ФедералПресс / Мария Гридина