МОСКВА, 25 декабря, РИА ФедералПресс. Несмотря на экономический спад, рынок труда демонстрирует стабильные показатели: число вакансий растет, зарплатные предложения увеличиваются, правда, демонстрируя темпы роста ниже, чем в прошлом году, сообщает рекрутинговый портал Superjob.ru.
МОСКВА, 25 декабря, РИА ФедералПресс. Несмотря на экономический спад, рынок труда демонстрирует стабильные показатели: число вакансий растет, зарплатные предложения увеличиваются, правда, демонстрируя темпы роста ниже, чем в прошлом году, сообщает рекрутинговый портал Superjob.ru.
Так, число вакансий за год выросло на 30%. Правда, темпы их роста по сравнению с прошлым годом снизились. Соотношение предложения и спроса в целом держалось на уровне прошлого года. В декабре 2013 года оно составило 3,3 резюме на одну вакансию.
Число вакансий для молодых специалистов в 2013 году выросло на 78%. При этом структура спроса изменилась. Наибольшая доля вакансий для молодых специалистов по-прежнему принадлежит сфере продаж (33%), однако по сравнению с 2012 годом этот показатель уменьшился на 6 процентных пунктов. Снизилась и доля вакансий из банковского сектора - с 12 до 7%. В то же время заметно увеличилась доля вакансий от логистических компаний (с 5 до 12%) и промышленных предприятий (с 3 до 7%).
Что касается зарплат, то их рост составил 7,2% (в 2012 году этот показатель достиг 9,5%). Лидером по темпам роста стартовых зарплат стала сфера маркетинга, рекламы и PR – в ней прирост составил 8,3%.
Планы работодателей по индексации заработных плат в конце текущего года практически полностью повторяют ситуацию 2012 года: 23% компаний планируют провести индексацию в ближайшее время, 47% таких планов не имеет, 30% HR-специалистов затруднились ответить на этот вопрос.
Ситуация с годовыми премиями также не сильно отличается от прошлогодней: 18% компаний планируют премировать всех своих сотрудников (в прошлом году таких компаний было чуть меньше - 15%), 21% компаний выдадут премию лишь избранным сотрудникам, в 29% компаний нет традиции премирования сотрудников по итогам года.
Сокращать своих сотрудников не планируют 78% опрошенных организаций. 11% проводят небольшие сокращения персонала, и лишь 2% - массовые сокращения. Исследователи сообщают, что несмотря на это, целый ряд крупных компаний реализует или планирует начать долгосрочные программы по сокращениям.
Говоря о прогнозах на следующий год, исследователи Superjob.ru отмечают, что число вакансий будет по-прежнему расти, но темпы роста не превысят 25%. Будут снижаться и темпы роста зарплат: годовой прирост не превысит 6,5%. Долгосрочные программы по оптимизации численности персонала хотя и не повлияют на глобальные показатели, но будут держать в напряжении всех участников рынка труда.