В Госдуме обсуждают инициативу сократить рабочий день для женщин хотя бы на один час, чтобы у них было больше времени на семью. При этом уровень заработной платы предлагается оставить неизменным. О своевременности и возможных последствиях такого графика работы для слабого пола личным мнением с «ФедералПресс» поделилась председатель Тюменского регионального отделения Союза женщин России Наталья Шевчик:
«Инициатива, безусловно, заслуживает самого пристального рассмотрения. Она отражает искреннее стремление помочь современной женщине, которая сегодня несет двойную нагрузку – и на работе, и дома. Однако, как показывает практика, даже самые благие намерения требуют взвешенного подхода и учета всех возможных последствий.
Нельзя не отметить, что подобная мера может иметь и обратный эффект. В условиях, когда гендерный разрыв в оплате труда составляет значительные 28 % (эта цифра официально зафиксирована в Национальной стратегии действий в интересах женщин), любое дополнительное регулирование женской занятости требует особой осторожности. Мы рискуем получить ситуацию, когда работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, будут негласно отдавать предпочтение мужчинам при найме, опасаясь снижения эффективности труда.
Национальная стратегия, утвержденная правительством РФ, ставит четкие цели: повышение экономической независимости женщин, профилактика социального неблагополучия и соблюдение принципа равноправия. В этом контексте представляется более перспективным не универсальное сокращение рабочего дня, а дифференцированный подход. Это ведение гибких льгот для определенных категорий (матери детей дошкольного возраста, ухаживающие за пожилыми родственниками), развитие программ удаленной занятости и гибкого графика, улучшение инфраструктуры поддержки семьи (доступные детские сады, группы продленного дня), программы профессиональной переподготовки для женщин. Главное – сохранить баланс между поддержкой женщин и сохранением их конкурентоспособности на рынке труда».
Фото: ФедералПресс / Екатерина Пономарева