Власти Зауралья развернули масштабную работу по развитию IT-сферы. Открываются новые предприятия, благодаря выгодным льготам и финансовой поддержке. Вкладываются большие деньги и усилия в подготовку квалифицированных программистов и инженеров, создается непрерывная система обучения айтишников от школьной скамьи до вуза. Приведут ли все усилия к желаемой цели и грозит ли Кургану утечка мозгов – в материале «ФедералПресс».
Стартовая точка
Губернатор Курганской области Вадим Шумков отчитался: благодаря поддержке IT-бизнеса (аренда офисов – рубль за квадратный метр, 1%-ставка налога по упрощенной системе налогообложения) за полтора года открылось 119 новых субъектов предпринимательства в сфере информационных технологий.
По словам владельца курганской IT-компании The United Minds Антона Гончарова, такое количество новых предприятий – хороший показатель. «В стране индекс человеческого потенциала огромный, в том числе и в нашей области. Не дают ему реализоваться бюрократическая система. В этом плане задачи главы региона в какой-то степени решают данную проблему: плати за офис минимум, плати налог минимум, работай сам и возьми на работу других. Это стартовая точка. Главное, чтобы не поменяли политику в отношении IT, и результаты будут», - говорит бизнесмен.
Впрочем, по факту цифра, озвученная губернатором, выглядит несколько раздутой. Поскольку в список входят и вчерашние студенты-программисты, которые решили воспользоваться льготами для стартапа, и перерегистрировавшиеся «старички». «Подросло новое поколение специалистов, которые занимаются предпринимательской деятельностью в новых выгодных условиях. Скорее всего, по этой причине и появилось много предпринимателей в этой сфере, бывших студентов. В основной массе многие просто перерегистрировали свои предприятия заново, потому что льготы распространяются только на новые юрлица», - считает руководитель ООО «Цифровой регион» Наталья Ефимова.
Образование как толчок к развитию
Зауральские власти начали активную работу по переформатированию подготовки кадров для IT-сферы. В регионе впервые начали создавать систему непрерывного IT-образования: в школах открывают инженерные классы, в Курганском госуниверситете осенью заработал IT-институт, в КТК создается IT-колледж с бизнес-инкубатором для айтишников на федеральный грант в размере 36,4 млн рублей.
Университет и колледж активно взаимодействуют с крупными IT-компаниями в разработке учебных планов, внедряют современные предложения бизнеса для подготовки кадров. Бизнес видит в этом сотрудничестве большие перспективы и радуется тому, что наконец регион начал вкладывать деньги в среднее и высшее IT-образование. Поскольку сейчас, признают эксперты, эта сфера в городе испытывает кадровый голод. Большая часть IT-компаний утоляет его за счет выпускников вузов и техникума, доучивая их.
«Никогда мы так тесно не взаимодействовали с вузами. Наши специалисты ведут семинары на профильных кафедрах. Мы участвуем в разработке учебных планов для того, чтобы они содержали актуальную информацию. И они реально внедряются. Тем самым мы формируем IT-рынок Кургана совместными усилиями», - уверен IT-директор международного сервиса заказа такси «Максим», руководитель компании «Технология» Игорь Татаринцев.
Впрочем, отдельные игроки этой сферы уверены, что запросы местного IT-бизнеса очень малы, если не брать в расчет крупных представителей, и невостребованные выпускники продолжат уезжать из региона: «Работать на страну, на Запад, но не на Курган».
«Местный малый и средний бизнес ориентирован на обслуживание 1С. Больше ему ничего не нужно. Нет запросов на развитие искусственного интеллекта, новых технологий и алгоритмов. Такие запросы – только у крупных федеральных компаний. А у нас развиваются только муратовские заводы (промышленник и сенатор Сергей Муратов — Прим.ред.), которые внедряют новые технологии по автоматизации производства и могут начать внедрять роботизацию. Поэтому новым специалистам сейчас негде здесь развиваться», - заключает Наталья Ефимова.
Низкий уровень зарплат
В зауральском IT-бизнесе есть и другая проблема – низкий уровень зарплат. Талантливые и профессиональные кадры уходят в большие компании. «Люди не хотят себя продавать дешево, они уезжают в другие города, где платят больше. Если человек способен делать какие-то глобальные вещи, разрабатывать новые технологии, его сразу заметят крупные компании. Хорошо платят большие компании, а небольшой Курган с маленькими компаниями не может этого дать», - отмечает Ефимова.
Проблему с низкими зарплатами в отрасли подтверждает и зауральский IT-бизнесмен Антон Гончаров: «Любой человек будет работать за более высокую зарплату, и это суровые реалии жизни. Если предприниматели будут платить не исходя из рынка IT-рынка области, а из способности и отдачи человека, то тот будет работать и зарабатывать больше. А компания от этого только выиграет».
Впрочем, у хорошего специалиста, особенно в этой сфере, никогда не будет проблем ни с доходом, ни с трудоустройством, добавляет Игорь Татаринцев: «Те, у кого есть реальные знания, потенциал и способности, могут нормально зарабатывать и внутри ргеиона. Сейчас идет тенденция на удаленную работу, можно работать на московскую или иностранную компанию, находясь физически в Кургане. И для региона тоже хорошо. Все равно он заплатит налоги в местный бюджет со своей большой зарплаты».
Фото: ФедералПресс/Артем Тутов, Полина Зиновьева