Top.Mail.Ru
Экономика
  1. Бизнес
  2. Экономика
Экономика
Санкт-Петербург
0

Насколько за год обеднели жители Северо-Запада

Безработица

Антироссийские санкции и спад в ключевых отраслях экономики не могли не повлиять на доходы граждан. Хоть власти регионов рапортуют о росте средних зарплат, высокая инфляция «съела» почти все прибавки. «ФедералПресс» запускает специальный проект, который поможет разобраться: где работники за год стали жить беднее, а кто действительно начал зарабатывать больше, в каких регионах и сферах легче найти высокооплачиваемую работу.

Как изменились официальные зарплаты в СЗФО

По итогам первого полугодия органы статистики всех регионов СЗФО отчитались о росте средних номинальных зарплат. Больше всего они выросли в Мурманской области – более чем на 21 % за год. Меньше всего – в Коми: на 10,3 % с июня 2021 г. по июнь 2022 г.

Но если учесть уровень годовой инфляции, рост номинальных зарплат оказался на самом деле не таким стремительным. Только в трех регионах реальные доходы жителей вышли в плюс: в Заполярье, в Ленинградской и Новгородской областях. В остальных субъектах покупательная способность зарплат, напротив, снизилась. Проще говоря, на ту зарплату, которую работник получил в июне этого года, он смог купить меньше товаров и услуг, чем на свою зарплату в июне прошлого года. Самое большое падение реальных доходов работников произошло в Карелии, Коми и Архангельской области.

Как работодатели увеличили зарплаты и съела ли их инфляция

Номинальная средняя заработная плата, которую подсчитывают органы статистики – очень условный показатель. Она как средняя температура по больнице не отражает реального «самочувствия» пациентов, а также считается до начисления налогов. Поэтому в сфере HR принято использовать другой показатель – медианную зарплату. Она делит всех работающих на две равные части: у половины работников зарплата выше данной суммы, у другой половины – ниже. Медианная зарплата отражает количество денег, которые получает среднестатистический гражданин, поэтому она считается более корректным показателем обеспеченности граждан, чем средняя зарплата.

Если посмотреть на медианные зарплаты, которые работодатели предлагали сотрудникам в регионах СЗФО в августе-сентябре (на основе базы данных hh.ru), ситуация выглядит еще печальнее. За год самый высокий рост произошел в Коми и Карелии – на 6,8–6,9 %, в то время как в НАО работодатели, наоборот, снизили свои зарплатные предложения на 7 %. При этом годовая инфляция «съела» все прибавки. В итоге в НАО реальная покупательная способность зарплат снизилась почти на 20 %. Более чем на 10 % упали реальные заработки в Новгородской, Архангельской, Мурманской, Калининградской и Вологодской областях.

Где сотрудникам больше всего недоплачивают

Нестабильная ситуация в экономике внесла сумбур и на рынок труда. Большинство сотрудников, которые находятся в поисках работы, не могут оценить реальную ситуацию и не знают, на какую зарплату им ориентироваться. Как показывает статистика hh.ru, в большинстве регионов СЗФО работники сейчас просят меньше, чем им готовы платить работодатели. Больше всего недооценивают свои шансы при поисках работы в Псковской и Новгородской областях, а также в Карелии.

В то же время в нескольких регионах СЗФО сотрудники хотят получать существенно выше, чем им готовы предложить. Наибольший разрыв наблюдается в Ненецком автономном округе: соискатели хотят получать больше на 3 500 руб., в Заполярье – на 2 700 руб., в Калининградской области – на 1 700 руб.

«Подобный дисбаланс в соискательских запросах и работодательских предложениях характерен для северных территорий: Мурманской области и НАО, – говорит руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. – Связано это в первую очередь со спецификой проживания в данных регионах и потребностями населения: высокие затраты на проживание на севере. Повышенные запросы у жителей Калининградской области среди прочего могут быть связаны с тем, что жители этого региона могут вполне сравнивать медианные предлагаемые зарплаты европейских работодателей и те, что предлагают российские на тех же должностях».

Профессор кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС Александр Прихач добавляет, что ситуацию на рынке труда могут усугублять и другие внешние факторы. Помимо соотношения спроса-предложения на рынке важна степень оживления бизнеса и производства, развитие транспортной инфраструктуры, позволяющей людям выбирать удаленные места работы, климатические особенности местности. «Вероятно, поэтому сейчас в НАО, Мурманске и Калининграде может наблюдаться некоторый дефицит работников», – считает он.

В каком регионе проще найти работу

В целом уровень конкуренции (число резюме на одну вакансию) на Северо-Западе станы составляет 5–6 человек на рабочее место. Это укладывается в норму по рынку труда в РФ, отмечает Бузунова. Но в двух регионах – в Петербурге и Калининградской области – уровень конкуренции превышает норму и составляет почти 7 человек на одно рабочее место. Примечательно, что в этих же регионах за последний год конкуренция за рабочее место выросла сильнее всего.

Высокая конкуренция в Калининградской области сложилась из-за ее географического положения. Живущим в регионе сейчас приходится ориентироваться только на собственный рынок труда, миграция в соседние субъекты малодоступна.

Высокий уровень конкуренции в Петербурге тоже легко объяснить, говорит экономист Дмитрий Десятниченко: «Соискатели, ориентируясь на данные о средней заработной плате и ее динамике, нередко рассматривают рынок труда Санкт-Петербурга как более перспективный». Кроме того, подогревает конкуренцию трудовая миграция из соседних регионов. На менее гибких рынках, куда можно отнести все оставшиеся регионы СЗФО, работники сильнее держатся за свою должность, понимая сложности трудоустройства, что снижает показатели конкуренции.

Однако найти хорошую работу непросто как на высококонкурентном, так и на низкоконкурентном рынках, говорит эксперт. На высоконкурентном рынке работодатели, имея повышенный выбор, не считают целесообразным платить больше. Там, где уровень конкуренции невысок, часть соискателей постоянно «утекает» на более конкурентные рынки, в регионе остаются менее энергичные и амбициозные соискатели. «Работодатели это видят и стараются использовать в своих интересах», – подчеркнул эксперт.

Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева, инфографика / ФедералПресс

Подписывайтесь на ФедералПресс в Дзен.Новости, а также следите за самыми интересными новостями СЗФО в канале Дзен. Все самое важное и оперативное — в telegram-канале «ФедералПресс».

Подписывайтесь на наш канал в Дзене, чтобы быть в курсе новостей дня.
Версия для печати