Власти и бизнес в России активно ищут новые стратегии в организации рынка труда и политике подготовки кадров. Она должна отвечать как современным стандартам, так и требованиям работодателей в условиях быстрого прогресса и глобальной конкуренции. И все это на фоне сокращения количества трудоспособного населения в стране. О том, как преодолеть эти вызовы, рассуждали федеральные чиновники и эксперты на круглом столе «Кадры для экономики достижений» 13 декабря. «ФедералПресс» рассказывает о главных тезисах дискуссии.
Ситуация на рынке труда в России
Председатель комиссии Общественной палаты РФ по территориальному развитию, городской среде и инфраструктуре Андрей Максимов заявил, что сегодня регионы стараются сохранить свои кадры в условиях уменьшения числа населения. По его словам, этот процесс наблюдается и в крупных городских агломерациях, где живет свыше 500 тыс. человек или миллиона.
«Четверть из них депопулирует, четверть стагнирует в плане демографии. Есть и позитивные изменения – например, рост зарплат. Но мы понимаем, что он обусловлен нехваткой кадров. Чтобы удержать работников, предприятия платят больше», – отметил Максимов.
В этой ситуации особенно важно оценить кадровый резерв в регионах РФ и грамотно его распределить, добавил губернатор Новгородской области и глава комиссии Госсовета по соцполитике Андрей Никитин.
«Я всегда вспоминаю два миллиона охранников у нас в стране, которые могут работать водителями, строителями и так далее. Функцию обнаружения опасных ситуаций и вызова полиции – а других полномочий у частных охранников нет – могут выполнять и цифровые системы», – сказал Никитин.
Он добавил, что сейчас предприятия в регионах могут обратиться в федеральный центр компетенций. Структура бесплатно позволяет отечественным производствам повысить свою производительность. И спрос на его услуги растет.
«Это не дает новые кадры на рынок, но внутри предприятия снижает потребность в новых работниках. Они перестраивают работу так, чтобы те же самые люди делали больше и зарабатывали больше в рамках рабочего дня», – подчеркнул губернатор Новгородской области.
Как прогнозировать спрос на работников
Самая главная задача в сфере труда перед властями сегодня – кадровый прогноз, заявил Андрей Никитин. Сейчас, подчеркнул губернатор, он формируется на уровне регионов и не отображает реальную ситуацию о потребностях предприятий, не имеет под собой точной методологической базы.
«Прогноз должен перестать быть региональным, потому что многие учебные заведения готовят специалистов для федеральных структур», – отметил Никитин.
Федеральный уровень прогнозирования позволит выровнять спрос и предложение на рынке труда между регионами, где есть дефицит рабочей силы, и, напротив, фиксируется безработица.
При этом, подчеркнул Никитин, предприятия должны быть активнее вовлечены в образовательный процесс в колледжах и вузах – через форматы попечительских советов и дуального образования. Специалисты с производств должны помогать педагогам готовить кадры «под себя».
«Будущий работодатель должен дать свое оборудование учебному заведению или возможность на нем заниматься в стенах предприятия, помочь научить мастеров. Сейчас разрыв между требованиями большой», – сказал Никитин.
По его словам, сейчас лишь немногие предприятия инвестируют в подготовку кадров, при этом число жалоб на «неправильную подготовку» выпускников – большое.
«Программы переподготовки и дополнительного образования позволят решить проблему недостатка навыков и компетенций. Поможет и целевое обучение в вузах, когда работодатели смогут забирать себе на стажировку талантливых студентов уже на третьем-четвертом курсах», – заметила заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова.
Где больше всего хотят работать россияне
В ноябре 2023 года был проведен всероссийский опрос, 1600 респондентов в возрасте старше 18 лет, рассказал генеральный директор фонда содействия изучению общественного мнения ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Минтруде РФ Константин Абрамов. Исследование зафиксировало рекордно низкий уровень безработицы среди россиян – 71 % из них не слышали о том, что кто-то из их окружения потерял работу в последние месяцы.
Всего 11 % граждан хотели бы сменить работу. В 2021-м их было 18 %. Сферу деятельности предпочли бы не менять 73 % – это рекордный показатель. О том, что легко смогут найти место работы, равноценное нынешнему, заявили 25 % опрошенных. Это, опять же, максимальное значение. С небольшими усилиями такую же работу, как сейчас, сможет найти 31 % респондентов – так они оценили свои шансы в общении с социологами.
Самым желанным работодателем у респондентов стал «Газпром» – туда бы хотели трудоустроиться 32 % против 40 % в прошлом году. Второе место делят РЖД, «Роснефть» и «Росатом». Далее – «Яндекс». Среди самых молодых групп опрошенных лидером стал «Тинькофф Банк», а в пятерку вошел VK.
«На первом месте среди ожиданий от работодателя у респондентов хорошая зарплата. Далее выполнение всех социальных обязательств и соблюдение всех норм безопасности. На четвертом месте спокойный психологический климат в коллективе», – заметил Абрамов.
Стабильность в работе стала цениться немного меньше, подчеркнул эксперт. Удовлетворены же россияне удобным графиком работы – на что повлияло распространение удаленных форматов во время пандемии.
«Работодатели более критично оценивают навыки и умения молодых сотрудников, которые те получают в вузах. Серьезный разрыв между требованиями системы образования и предприятий», – отметил Абрамов.
Однако в обществе, по его словам, выросла популярность мнения, что высшее образование – это гарант хорошего достатка, успеха и наличия престижной работы. Параллельно на рынке появились инструменты, чтобы молодые люди могли определить востребованность той или иной профессии и уже после делать выбор специализации. Все это, заявил эксперт, позволит в будущем привлечь на рабочие места именно тех людей, которые выбрали специальность осознанно и по желанию, а не в силу стечения обстоятельств.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова
Итоги года – 2023 от «ФедералПресс»