Сезонный фактор на рынке труда не будет иметь влияния, считают эксперты. Как и в прошлые месяцы, главной тенденцией станет низкий уровень безработицы. Однако у центральных регионов России и крупных городов появились более привлекательные конкуренты, где работодатели готовы платить высокие зарплаты. Подробности – в материале «ФедералПресс».
Главные факторы влияния на рынок труда
Эксперты рынка труда и экономисты в беседе с «ФедералПресс» выделили несколько сфер, где специалисты по-прежнему остаются в дефиците. Так, в России ощущается нехватка кадров в следующих отраслях:
-
Производство и сервисное обслуживание;
-
Продажи, розничная торговля, обслуживание клиентов;
-
Строительство и недвижимость;
-
Не хватает рабочего персонала.
В России, как отмечают эксперты, «запредельное количество мигрантов». «Дешевую рабочую силу больше неоткуда завозить», – отмечает основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. По этой причине и наблюдается дефицит рабочего персонала.
В целом в России наблюдается «неестественно низкая безработица». «Эти тенденции сложились после того, как промышленность начиная с третьего квартала 2022 года начала расти после ухода конкурентов. В связи с возвратом некоторых ранее уехавших за рубеж россиян дефицит стал менее острым, но все же остается. Это сейчас основная проблема. И зимой она будет», – считает Главный экономист Фонда экономических исследований «Центр развития» НИУ ВШЭ Валерий Миронов.
По его словам, также есть тенденция роста зарплат в отраслях, связанных с военной промышленностью и государственным заказом.
«Работники пользуются дефицитом кадров и вынуждают работодателей повышать им заработную плату», – отметил Миронов.
Региональный фактор и вопрос о продлении контрактов
В декабре традиционно заканчиваются годовые контракты у сотрудников из разных отраслей, но массовых сокращений ждать не стоит. Причина кроется в той же низкой безработице. Сейчас, по мнению экспертов, работодатели скорее готовы переманивать друг у друга сотрудников для доукомплектования штатов. «Штаты сокращают, когда нет объема продаж, объема продукции. Пока в экономику государство закачивает много денег, деньги есть. Нет тенденции к безработице. Она на минимуме – 3 %», – считает Миронов.
«Подавляющее большинство контрактов будет возобновлено в новом году», – также прогнозирует экономист Юрий Твердохлеб.
Неравенство по зарплатам в регионах также будет сохраняться. Но на трудовую миграцию внутри страны этот фактор влияет в меньшей степени, поскольку высококвалифицированные специалисты из регионов теперь могут получать «московскую зарплату», находясь «удаленке».
Тем временем у самой Москвы появляются конкуренты. Наиболее перспективные регионы для трудовой миграции, исходя из закономерностей, – новые регионы, считает Миронов. «Там есть риск обстрелов, но там же идет строительство предприятий, восстановление инфраструктуры. Зарплаты у рабочих специальностей выше, чем в Москве», – отметил Миронов.
Но эксперт подчеркивает, что открытой статистики по этим субъектам все же нет. В любом случае, если человек решается менять место работы и переезжать для трудоустройства, то лучше обратить внимание на несколько отраслей:
«Наверное, для тех, кто решится, имеет смысл переезжать сейчас. Переезжать даже не обязательно в столицы, а туда, где есть производства, работающие на оборону или машиностроение», – считает Миронов.
Высокими темпами, по словам Твердохлеба, развиваются районы Восточной и Западной Сибири. Отстают – кавказские республики и Дальний Восток, считает эксперт. «Но на Дальнем Востоке ведется серьезная работа по активизации экономической жизни», – отмечает эксперт.
Ранее «ФедералПресс» писал, что кадровый голод на Среднем Урале достиг критической отметки.
Фото: ФедералПресс / Виктор Вытольский
Эксклюзивы «ФедералПресс»