В преддверии XXXI Конференции Краснодарского краевого профобъединения «ФедералПресс» поговорил с лидером профсоюзов, депутатом Госдумы Светланой Бессараб («Единая Россия») о прошедшей пятилетке, на которую пришлись не только коронавирус и спецоперация, но еще много событий, изменивших привычный ритм жизни.
Светлана Викторовна, последние пять лет, пожалуй, собрали в себе столько событий, сколько не было за весь век. Как изменилась работа профсоюзов?
— Отчетный период – исключительно сложные пять лет. Пандемия коронавируса, внешние санкции, специальная военная операция, попытки расшатать внутриполитическую обстановку, в том числе с применением террористических методов.
Профсоюзы поддерживают действия президента России по защите суверенитета страны и обеспечению безопасности народов, повышению уровня благосостояния россиян и смягчению денежно-кредитной политики, льготному кредитованию предприятий и инвестированию в производство. Эти меры позволили стабилизировать социально-экономическую ситуацию в стране в сложный период.
Сегодня в России мы обсуждаем не массовую безработицу или реальное снижение доходов работников. Мы говорим об экономическом росте, продолжающемся росте доходов большей части работников и о рекордном снижении безработицы за всю постсоветскую историю, и в этом есть также заслуга профсоюзов.
Динамика численности профсоюзов на фоне таких масштабных событий изменилась?
— Краснодарское профобъединение по-прежнему является одним из крупнейших в стране и объединяет в своем составе 23 краевых отраслевых организации профсоюзов, 517 985 членов профсоюзов. В отчетный период создано более 250 первичных профсоюзных организаций. В профсоюзы вступили 310 тысяч новых членов. Во всех муниципальных образованиях края действуют координационные советы организаций профсоюзов.
На начало года в первичных профорганизациях состояло более 171 тысячи молодых людей в возрасте до 35 лет. Каждый четвертый профсоюзный активист – это молодой человек. Молодые профактивисты возглавляют 1072 первичные профорганизации, 6 городских, районных профсоюзных организаций.
Есть такое выражение: цена растет на все, кроме оплаты труда. Так ли это?
— Существенную роль в повышении зарплаты оказывает инициированное профобъединением и принятое краевой трехсторонней комиссией региональное соглашение о минимальной зарплате в Краснодарском крае на 2022–2024 годы. В соответствии с документом минимальная планка устанавливается для работников внебюджетных организаций в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для работников бюджетной сферы минимальная зарплата в крае определяется федеральным законодательством. Профсоюзы неоднократно выступали инициаторами пересмотра действующих с 2008 года отраслевых систем оплаты труда бюджетников. Готовились и согласовывались предложения, проводились расчеты. Совместная активная работа социальных партнеров на региональном уровне обеспечила принятие в 2023 году новых законодательных и нормативных правовых актов. Минимальная зарплата в бюджетной сфере повысилась на 12 %.
А сроки выплаты зарплат соблюдаются? Не повлияла ли экономическая обстановка на этот фактор?
— Проводился постоянный мониторинг ситуации с задолженностью по выплате заработной платы. Основная часть предприятий-должников не имела первичных профсоюзных организаций.
По результатам совместной работы с администрацией края, краевой прокуратурой и Государственной инспекцией труда работающим на Кубани возвращено за отчетный период 1,7 млрд рублей.
Тема мигрантов не перестает обсуждаться. Баланс между рабочей силой и экономикой достаточно сложно найти. Профсоюзы включены в процесс? Ведь это напрямую влияет на сотрудников.
— Особое внимание профсоюзы края уделяют вопросам привлечения иностранной рабочей силы. Профобъединение участвует в формировании предложений по установлению ее допустимой доли в отдельных отраслях экономики края.
Нами было инициировано включение в краевое трехстороннее соглашение обязательств администрации при формировании квоты на выдачу иностранным гражданам разрешительных документов на право трудовой деятельности размер предлагаемой зарплаты, которая должна быть не ниже среднеотраслевой.
Частичная мобилизация, добровольцы, идущие в зону спецоперации, изменили подход к общению между сотрудниками и работодателями?
— В ряде коллективных договоров за работниками, призванными на военную службу по частичной мобилизации, чьи трудовые договоры приостановлены, сохраняется часть льгот, гарантий и компенсаций, в том числе выплаты при увольнении в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности; в связи со смертью работника; компенсации на содержание детей в детских дошкольных учреждениях; в специализированных детских дошкольных учреждениях; затрат на улучшение жилищных условий; приобретение путевок и т. д.
Спецоперация пока не закончена. Идет помощь фронту. Время сложно назвать простым...
— Сейчас сложное время. Наряду с экономическим ростом мы отмечаем низкий уровень безработицы и растущую заработную плату работников. Но это не значит, что все обстоит спокойно и гладко. Продолжается специальная военная операция. Гибнут люди.
Профсоюзы вносят свой вклад в помощь фронту и развитие экономики. С начала специальной военной операции профсоюзные организации края собрали более 90 млн рублей для оказания гуманитарной помощи ее участникам. 500 переселенцев из зоны специальной военной операции прошли оздоровление в ЗАО «Санаторий «Ейск», сегодня в наших санаториях на бесплатной основе круглогодично отдыхают и поправляют свое здоровье участники СВО и члены их семей.
Мы все понимаем, что только внутренняя сплоченность, единство помогут нам одержать победу. Профсоюзные организации должны стать еще сильнее, чтобы оправдать доверие членов профсоюзов.
Фото: из личного архива Светланы Бессараб
Спецоперация