В Петербурге спрос на сотрудников, которые умеют работать с нейросетями, вырос более чем на 50 % за десять месяцев. При этом нужны не узкопрофильные профессионалы в ИИ, а так называемые «смежники» – те, кто работает по своей специальности, но способен и дать задание искусственному интеллекту. О том, почему компаниям в Северной столице так резко понадобились такие работники, – в материале «ФедералПресс».
Насколько востребовано умение работать с ИИ на рынке труда в Петербурге
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru в новом исследовании провела аналитику рынка труда для специалистов с prompt-навыками – умением составлять задания для искусственного интеллекта. Данные говорят, что за 10 месяцев 2025 года количество вакансий для таких профессионалов в Петербурге увеличилось на 55 % по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Это одно из самых динамично растущих направлений в цифровой экономике.
Параллельно со спросом растет и предложение: число резюме соискателей с prompt-навыками в Северной столице за тот же период увеличилось в 3,6 раза. По данным hh.индекс, на текущий момент на одну открытую вакансию приходится в среднем всего одно резюме. Эта ситуация создает «рынок кандидата», где работодателям приходится активно конкурировать за специалистов, владеющих навыками взаимодействия с AI.
«Мы наблюдаем формирование принципиально новой профессиональной экосистемы. Prompt-инжиниринг из нишевого навыка постепенно превращается в ключевую компетенцию для десятков профессий – от маркетологов и копирайтеров до аналитиков данных и инженеров», – комментирует Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.
По ее словам, рост спроса на 55 % обусловлен цифровой трансформацией бизнесов, которые внедряют AI-инструменты для повышения эффективности. При этом текущий баланс, когда на одну вакансию претендует лишь один соискатель, ярко демонстрирует дефицит квалифицированных кадров, замечает эксперт. Поэтому компании уже осознали ценность таких специалистов. Однако рынок еще не успел насытиться.
«Это идеальное время для тех, кто хочет построить карьеру в этой сфере, так как преимущество сейчас полностью на их стороне», – подчеркивает Сахарова.
При этом большой спрос на сотрудников с ИИ-компетенциями сформировался и по той причине, что специалистов такого профиля пока обучают недостаточно по сравнению с запросами рынка, замечает основатель HR-агентства Юлия Гепнер.
«При работе с соискателями, которые говорят о навыках работе с нейросетями, часто оказывается, что они умеют только общаться с Chat GPT. То есть экспертность тут небольшая. И компании, нанимая таких сотрудников, не до конца понимают объем задач, которые человек сможет решить. Соответственно, его эффективность может быть ниже, чем ожидалось», – подчеркивает Гепнер в разговоре с «ФедералПресс».
В hh.ru отмечают, что по доле размещений предложений о работе для сотрудников с навыками работы с ИИ Северо-Западный округ занимает второе место (12 %). На первом находится Центральный (74 %), на третьем – Приволжский (6 %).
Почему растет спрос на сотрудников с promt-навыками
Причинами взрывного роста спроса, по данным hh.ru, является активное внедрение ИИ-решений компаниями в свою работу во всех секторах. Фирмы постепенно интегрируют искусственный интеллект в бизнес-процессы, что создает устойчивую потребность в специалистах, способных эффективно управлять этими инструментами, говорит IT-предприниматель Евгений Боровков в беседе с «ФедералПресс». И у этого тренда еще не видно пика, замечает эксперт.
«Эта технология внедряется все в большем количестве сфер. Однако использование ИИ пока не стало широкомасштабным. Например, если его внедрили на одной ферме, где с помощью нейросети доят тысячу коров, это не значит, что теперь технология работает во всем сельском хозяйстве. Так и в других отраслях – много где запускают пилотные проекты узкого профиля, но масштабировния пока нет», – замечает Боровков.
Однако распространение ИИ в работе бизнеса идет довольно быстрыми темпами, говорит эксперт.
Нейросети также способствуют повышению эффективности. Так, рассказывают опрошенные «ФедералПресс» эксперты, правильно составленные промпты экономят сотни рабочих часов, оптимизируя задачи контент-создания, анализа больших данных, программирования и стратегического планирования. Искусственный интеллект создает конкурентное преимущество предприятия: бизнес, который раньше других научился извлекать максимум из AI, получает значительное преимущество на рынке.
Также на рынке формируется новая профессия, подчеркивают в HeadHunter. По оценкам сервиса, специалист с prompt-навыками перестал быть экзотикой и официально закрепился в структурах прогрессивных компаний. Однако Евгений Боровков с такими выводами не согласен. По его мнению, отдельной профессии «специалист по работе с нейросетями» не появится. Но навыки работы с ИИ станут базовыми для представителей многих профессий. Например, на фоне перестройки «низа» digital-услуг многие задачи уже сегодня можно решить при помощи искусственного интеллекта, это может сделать сотрудник без особой квалификации. Поэтому условный программист, замечает Боровков, просто обязан сегодня уметь работать с нейросетями. Иначе – он будет просто невостребованным специалистом.
«В рутинных процессах компаний все меньше процессов, которые требуют уникальных навыков и компетенций. Навыки при помощи ИИ добираются специалистами из смежных специальностей. Но «вверх» digital-услуг из-за нейросетей трансформируется не так сильно. ИИ нужен там, где много «душной» работы. Для процессов, где нужно много думать, он не подходит», – говорит Евгений Боровков.
Как умение работать с ИИ влияет на зарплату в Петербурге
Текущая конъюнктура рынка напрямую влияет на уровень доходов. Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для специалистов с prompt-навыками в Петербурге на данный момент составляет 121,7 тысяч рублей. Диапазон предлагаемых доходов очень широк и зависит от опыта, отрасли и глубины экспертизы.
Стартовый уровень зарплаты для начинающих специалистов, которые только начинают карьеру в области ИИ – от 60 тысяч рублей. При этом специалист с экспертным уровнем может зарабатывать до 324,5 тысяч рублей и выше, если у него узкопрофильная специализация и сотрудник способен решать сложные бизнес-задачи в специфических областях.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова
Эксклюзивы «ФедералПресс»