С 2026 года в России вступают в силу масштабные изменения в правилах оформления листов временной нетрудоспособности. Минздрав значительно расширяет перечень оснований для получения больничного, а эксперты напоминают о важных нюансах выплат, в том числе для тех, кто недавно уволился. Подробности – в материале «ФедералПресс».
Как изменится список оснований для оформления больничного листа с 2026 года
Начиная с будущего года получить официальный листок временной нетрудоспособности россияне смогут не только по причине болезни или травмы. Министерство здравоохранения России утвердило новый расширенный перечень оснований, который делает систему социального страхования более гибкой и учитывающей современные реалии жизни граждан.
Согласно новым правилам, больничный будет оформляться по заявлению гражданина в ряде дополнительных случаев. В их числе – необходимость прохождения санаторно-курортного лечения, уход за заболевшим родственником (включая помощь пожилым людям), нахождение на карантине, а также период беременности и усыновления ребенка. Кроме того, в список вошло протезирование, требующее нахождения в стационаре. Как отмечает депутат Алексей Куринный, эти нововведения позволят медицинским работникам точнее оценивать состояние пациентов и законные основания для их временного освобождения от работы.
Параллельно с расширением оснований готовится и повышение финансовых лимитов. С 2026 года максимальный размер выплат по больничному может вырасти до 200 тысяч рублей, а суточная компенсация – достигнуть 6 тысяч рублей. Для получения предельной суммы потребуется страховой стаж более восьми лет и высокая официальная зарплата (от 233 тысяч рублей). Важно, что на выплаты смогут претендовать и самозанятые граждане при условии уплаты взносов в Социальный фонд России (СФР) в течение как минимум шести месяцев, уточняет «Новосвят».
Могут ли выплатить больничный при увольнении
Пособие по временной нетрудоспособности – одна из ключевых гарантий системы соцстрахования. Как пояснил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, право на эту выплату сохраняется за гражданином не только в период трудовой деятельности, но и после увольнения – в течение 30 календарных дней.
Расчет дневного размера пособия будет проводиться путем умножения среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 60 % вне зависимости от страхового стажа.
Рекомендуем также прочитать у «ФедералПресс» о том, придется ли россиянам работать с температурой 39 градусов.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия