Российские сервисы по поиску работы смогут через «Госуслуги» получать сведения из электронной трудовой книжки и других государственных реестров для заполнения и проверки резюме. Соответствующий механизм обсуждается на уровне правительства. Для новосибирцев это означает, что при отклике на вакансию не придется вручную вводить данные о стаже и образовании – они будут подгружаться автоматически, а работодатели смогут быстрее проверять достоверность сведений.
Как будет работать новый механизм
Предполагается, что соискатель при заполнении резюме на платформе по поиску работы сможет дать согласие на передачу данных из электронной трудовой книжки (ЭТК), а также из реестров об образовании и других государственных информационных систем. Сведения будут поступать через инфраструктуру «Госуслуг» – без необходимости загружать сканы документов вручную.
Для работодателей это также упростит процесс: при проверке кандидата данные о его трудовом стаже и квалификации можно будет верифицировать через государственные реестры, а не через запрос копий документов.
Что это значит для Новосибирской области
Новосибирская область – один из регионов с активным рынком труда. По данным Новосибирскстата, уровень безработицы в регионе остается одним из самых низких в СФО, а конкуренция за квалифицированные кадры в промышленности, IT и сфере услуг растет. В этих условиях скорость и удобство отклика на вакансию становятся фактором, влияющим на выбор работодателя.
Для соискателей из Новосибирска автоматическая подгрузка данных означает:
- экономию времени при заполнении резюме – данные о стаже, образовании и предыдущих местах работы будут подставляться автоматически;
- снижение риска ошибок – не нужно вручную вводить наименования организаций, периоды работы и должности;
- повышение доверия со стороны работодателей – верифицированные через госсистемы сведения сложнее подделать.
Какие данные могут быть переданы
Речь идет прежде всего о сведениях из:
- электронной трудовой книжки – места работы, должности, периоды трудовой деятельности;
- реестров об образовании – данные о дипломах, квалификациях и ученых степенях;
- других государственных информационных систем, перечень которых будет определен нормативными актами.
Соискатель сможет сам решать, какими сведениями делиться с платформой и работодателем, – передача данных будет происходить только с его согласия.
Что говорят о нововведении
Эксперты отмечают, что интеграция сервисов по поиску работы с «Госуслугами» – часть общего тренда на цифровизацию кадровых процессов. Для работодателей это снижает издержки на проверку кандидатов, для соискателей – упрощает выход на рынок труда. При этом остаются вопросы о защите персональных данных и о том, насколько добровольным будет согласие на передачу сведений.
Для новосибирцев нововведение может быть особенно актуально в сегментах, где важны подтвержденный стаж и квалификация: в промышленности, строительстве, образовании и здравоохранении.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова