Вице-премьер Ольга Голодец поручила главе Минсоцтруда Максиму Топилину рассмотреть возможность запрета использования социальных сетей в рабочее время.
Вице-премьер Ольга Голодец поручила главе Минсоцтруда Максиму Топилину рассмотреть возможность запрета использования социальных сетей в рабочее время.
Вопрос запрета соцсетей на работе также должен быть обсужден с Федерацией независимых профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Общественной палатой. Информацию о поручении Голодец подтвердили в пресс-службе Минтруда. В то же время в ведомстве отметили, что не видят предпосылок для введения запрета на соцсети, указав, что права и обязанности работников уже прописаны в Трудовом кодексе, коллективных договорах и локальных нормативных актах. Комментирует Олеся Генне, консультант по вопросам кадровой безопасности Центра предпринимательских рисков:
«Может данная инициатива и не плоха, но своевременна ли она и нужна? Компании уже давно борются с неэффективным использованием рабочего времени и, в принципе, имеют достаточный арсенал средств против «зависания» сотрудников в соцсетях.
Во-первых, это технические средства. От банального отключения и ограничения доступа к различным ресурсам до внедрения систем видеонаблюдения и специального программного обеспечения, позволяющего следить за действиями сотрудника на рабочем месте с полным отчетом о том, какие сайты он посещает. Однако последнее может быть осуществлено только с письменного согласия сотрудника.
Во-вторых, работодатель может прописать ограничения на использование тех или иных ресурсов в трудовом договоре, соглашениях к нему, должностных инструкциях и других нормативных документах и требовать от сотрудника их неукоснительного исполнения. В полном соответствии с уже существующей законодательной базой.
Поэтому какой-то новый нормативный акт будет лишь еще одной, скорее всего лишней, надстройкой. Впрочем, повысить трудовую дисциплину одними запретительными мерами невозможно: сотрудник всегда найдет способы обойти запреты. Поэтому для повышения производительности и снижения потерь от неэффективного использования рабочего времени необходимо выстраивать последовательную систему мотивации, сочетающую материальную и моральную составляющие, в совокупности с разумными запретительными мерами».