ОМСК, 18 августа, РИА ФедералПресс. Омский завод транспортного машиностроения, который входит в корпорацию «Уралвагонзавод», принял документ, который регулирует социально-трудовые отношения.
Как сообщили «ФедералПресс» в пресс-службе корпорации, коллективный договор будет действовать на протяжении трех лет. Он предусматривает ряд изменений, которые направлены на улучшение условий труда и жизни сотрудников.
Отметим, что коллективный договор это нормативный документ, который позволит улучшить социальные и юридические гарантии.
Документ подписан между «Омсктрансмашем» и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом «Трансмаш ОБОРОНПРОФ».
В новом коллективном договоре сохранились старые пункты, но они были изменены. Так, перемены связаны с социальной сферой. Например, почти в три раза увеличен размер ежегодной материальной помощи одиноким матерям и многодетным семьям, значительно выросли выплаты сотрудникам при вступлении в брак и рождении ребенка, а также тем, кто вернулся на предприятие в течение года после прохождения срочной военной службы.
Также был добавлен новый пункт, предусматривающий дополнительные обязанности профкома. Среди них: обязательное информирование работников о расходовании денежных средств на культурно-массовую, оздоровительную и спортивную работу, оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза, предоставление частичной компенсации стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения работникам – членам профсоюза в летний период.
Как писал «ФедералПресс» ранее, на «Омсктрасмаше» в настоящее время завершается начальный этап модернизации мехобрабатывающего производства. На предприятие доставлен последний 21-й станок, который уже прошел процедуру монтажа и проходит этап пуско-наладочных работ. Реализация проекта модернизации производства на предприятии позволит в будущем практически полностью отказаться от устаревшего оборудования и организовать изготовление большинства необходимых предприятию деталей на станках с числовым программным управлением.