СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, 11 января, ФедералПресс. В 2023 году рынок труда в Свердловской области изменился. В регионе наблюдается острый кадровый голод, который вызван экономическими и демографическими причинами. Большинство работодателей борется с проблемами с помощью увеличения зарплат. «ФедералПресс» рассказывает, каким специалистам в минувшем году стали платить больше.
«Наибольший рост медианных зарплатных предложений отмечается у инженеров по эксплуатации (+10 % – до 55 тыс. рублей), инженеров-конструкторов (+18 % – до 65 тыс. рублей), инженеров-электронщиков (+32 % – до 61,5 тыс. рублей), кладовщиков (+12 % – до 55 тыс. рублей), менеджеров по персоналу (+22 % – до 55 тыс. рублей), операторов станков ЧПУ (на 23 % – до 98 тыс. рублей), слесарей (+9 % — до 60 тыс. рублей)», – сообщает сервис Зарплата.ру.
Эксперты уверены, что в наступившем году работодатели будут вынуждены более лояльно относиться к сотрудникам.
Так, на вакантные должности с большей охотой будут принимать кандидатов в возрасте старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями здоровья, а также без опыта работы. Ранее самыми востребованными были кандидаты в возрасте от 25 до 35 лет.
«В 2024 году однозначно преимущество на рынке труда будет у тех работодателей, которые отказались от лишних барьеров в найме», – считают специалисты Зарплаты.ру.
Ранее сообщалось, кадровый голод на Среднем Урале за год вырос почти на 40 %.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин