ЕКАТЕРИНБУРГ, 22 апреля, ФедералПресс. В Уральском федеральном университете вновь провели выставку «Время карьеры», где встретились студенты и крупнейшие работодатели со всего Урала. В этом году проект объединил 3 тысячи участников, свои стенды и мероприятия к выставке подготовили несколько десятков компаний.
В Екатеринбурге на площадке УрФУ в пятнадцатый раз провели «Время карьеры». В вузе собрались несколько тысяч студентов, выпускников, молодых специалистов. Для них на ярмарке работали стенды крупных региональных и федеральных компаний самого разного профиля – «Синары», ВСМПО «Ависма», Росатома, Трубной Металлургической Компании (ТМК) и ее уральских предприятий Первоуральского новотрубного завода, Синарского и Северского трубного заводов, «Вкусно – и точка!» и других.
Работодатели презентовали начинающим специалистам актуальные вакансии, проводили игровые собеседования, принимали заявки от желающих присоединиться к работе в конкретной компании. Параллельно шла программа с лекциями и мастер-классами. Студенты посетили мастер-класс по созданию резюме от «Контура», лекцию о возможностях искусственного интеллекта от «Альфа-банка», практикум по ораторскому мастерству от Корпоративного университета ТМК2U, открытую дискуссию «Инженеры на современном рынке труда. Новая нефть или преувеличенный тренд?» с крупными промышленными компаниями Урала.
Как отмечают в ТМК, которая выступила официальным партнером проекта «Время карьеры», выставка – одна из немногих площадок, где будущие специалисты и работодатели могут общаться в режиме открытого диалога. За все время своего существования проект показал, что это действительно востребовано для всех участников. Отметим, что пятнадцать лет назад инициатива представляла собой небольшую ярмарку вакансий, а сейчас разрослась до полноценной выставки работодателей, которую поддерживает Министерство образования и науки РФ.
«В рамках акции наши специалисты знакомят студентов с предприятиями и направлениями работы компании, рассказывают о востребованных профессиях, о возможностях для трудоустройства и прохождения стажировки. Открытый диалог со студентами позволяет не только узнать их потребности и предложить действительно актуальные вакансии, но и помочь молодым специалистам с развитием компетенций и гибких навыков», – прокомментировала заместитель генерального директора ТМК по работе с персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
Также рекомендуем почитать, какой формат работы востребован у начинающих и уже опытных специалистов в Свердловской области и какие вакансии чаще всего публикуют работодатели.
Фото предоставлено пресс-службой Трубной Металлургической Компании