ЕКАТЕРИНБУРГ, 17 октября, ФедералПресс. Более трети свердловских работодателей из производственных компаний страдают от критической нехватки квалифицированных кадров рабочих специальностей. В регионе практически исчерпан лимит «свободных» рук. Наиболее популярными инструментами для привлечения специалистов, работодатели считают повышение зарплаты и предоставление возможностей для карьерного роста, а также бонусы и льготы.
«Более трети свердловских работодателей из производственных компаний отмечают нехватку квалифицированных кадров рабочих специальностей. Для привлечения персонала компании используют: повышение зарплаты (47 %); возможность карьерного роста (47 %); бонусы и льготы (44 %); программы обучения и развития (38 %); гибкий график работы (28 %)», – сообщают аналитики платформы hh.ru.
Как отмечают эксперты, ситуация на рынке труда Свердловской области ситуация является локальным проявлением общероссийского тренда, когда экономика столкнулась с рекордно низкой безработицей (около 2,3 %) и практическим исчерпанием «свободных рук».
При этом работодатели сталкиваются с рядом системных препятствий, которые мешают переломить ситуацию. Главным барьером признается неконкурентоспособный уровень предлагаемых зарплат (63 %). Также соискателей не устраивают непривлекательные условия труда (56 %), отсутствие ясных карьерных перспектив (44 %), удаленность предприятий от жилых районов (38 %) и необходимость переработок (25 %). Тревожным сигналом является непопулярность рабочих профессий среди молодых соискателей (9 %), что указывает на долгосрочный характер вызова.
В условиях острой конкуренции за кадры свердловские компании вынуждены совершенствовать и процедуры адаптации новичков. Как показал анализ данных ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, с января 2025 года в Свердловской области было открыто 17,5 тысяч вакансий, в которых работодатели прямо предлагали поддержку наставника. Этот показатель является самым высоким среди всех регионов Уральского федерального округа.
Данная мера является прямым ответом на запрос соискателей: ранее опрос hh.ru показал, что 68 % кандидатов хотели бы, чтобы в программе адаптации им помогал наставник, закрепленный на весь испытательный срок. Более того, у 37 % новых сотрудников желание уволиться в первые три месяца работы возникало именно из-за ощущения, что ими никто не занимается.
Как отмечают эксперты, российская экономика привлекла к работе ранее неактивные группы населения, и ресурс для быстрого вовлечения новых работников практически исчерпан. Кадровый голод наиболее остро ощущается в рабочих профессиях, в сфере промышленности. Дисбаланс может носить долгосрочный характер, и стране к 2030 году может не хватать порядка 3,1 млн работников. Ключевыми направлениями решения проблемы считаются масштабные инвестиции в повышение производительности труда через автоматизацию и внедрение цифровых решений.
«ФедералПресс» сообщал, что губернатор Свердловской области Денис Паслер будет платить именные стипендии учащимся техникумов и колледжей, который проявят способности в освоении рабочих специальностей.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин