ТЮМЕНЬ, 27 апреля, ФедералПресс. Сотрудникам энергокомпании СУЭНКО в Тюменской и Курганской областях поднимут зарплату. Рост заработной платы профильного персонала составит в среднем до 25 %, рассказали в пресс-службе компании.
«Зарплатная политика в СУЭНКО максимально проста и понятна: достойная заработная плата за достойную, результативную и важную работу. Стратегия повышения зарплаты в СУЭНКО – это обязательно дифференцированный подход, основанный на высоких производственных результатах всего предприятия», – прокомментировал директор АО «СУЭНКО» Данил Анучин.
В электросетевом комплексе компании изменения по оплате труда приняли 1 апреля. Рост зарплаты до 25 % предусмотрен для профильных специальностей – это электромонтеры, инженеры, диспетчеры, мастера, начальники технических отделов, техническое руководство районных электросетей. Для сотрудников других категорий рост зарплаты составит в среднем 10 %.
«Прирост по одной из должностей «инженер 1-й категории» в сетевом комплексе Зауралья составил 44 %, а ведущего инженера в Тюменской области 25 % – это более 12 тысяч и 18 тысяч рублей соответственно. В оперативно-диспетчерской службе и в подразделении информационных технологий прирост превышает 20 %», – пояснили в компании.
В коммунальном комплексе СУЭНКО оплату труда тоже увеличивают. В 2021 году во всех филиалах юга Тюменской области адресно повысили зарплаты техническим специалистам, рабочим, инженерам. В Ишимском филиале прирост составил в среднем 16 %, в Тобольском – 15,4 %, в Южном филиале в городе Заводоуковск – 14,5 %, в городе Ялуторовск – 13 %.
В СУЭНКО также уточнили, что еще одно повышение заработной платы намечено на июль этого года. На предприятиях электросетевого комплекса зарплату планово проиндексируют с учетом тарифных решений. В коммунальном комплексе с 1 июля в Ишимском филиале зарплаты станут выше в среднем на 5,5 %, в Южном филиале – на 3 % – 4,7 %, в Тобольском – на 12 %.
«Стабильной и конкурентной оплатой труда мы стремимся привлечь в компанию молодежь. Нам необходимо, чтобы сотрудники средней и высокой квалификации оставались работать в компании, а их реальные доходы росли. Благополучие коллектива напрямую влияет на благополучие компании, а значит, на благополучие двух регионов, в которых мы работаем», – добавил Данил Анучин.
В СУЭНКО напомнили, что деятельность энергокомпаний регулируется государством во всех направлениях, в том числе в части расходов. Средства на повышение зарплат компания изыскивает в рамках существующих тарифных решений. Такая возможность, подчеркнули в СУЭНКО, появилась благодаря эффективному выстраиванию производственных процессов и грамотной реализации технических решений, закупкам оборудования и материалов с необходимыми техническими параметрами по минимальным ценам, долгосрочному планированию ремонтов и выполнению всех обязательств по текущему обслуживанию электросетевого комплекса.
Фото: пресс-служба СУЭНКО