ТЮМЕНЬ, 30 мая, ФедералПресс. Рынок труда Тюменской области входит в фазу медленного роста после перегретого спроса на сотрудников. Компании оптимизируют расходы и пересматривают кадровые стратегии. Похожая ситуация ожидает зарплаты: агрессивное увеличение перейдет к стагнации или умеренному росту. Какие отрасли входят в зону риска, «ФедералПресс» выяснил у экспертов.
«В период острого дефицита кадров работодатели были вынуждены повышать оплату труда. Но сейчас бюджеты компаний перегреты, а вопрос с кадрами остается открытым. Поэтому бизнес начинает экономить на фонде оплаты труда. Однако резкого обвала зарплат, скорее всего, не будет», – прокомментировала «ФедералПресс» гендиректор крупного сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева.
В ближайшие годы ситуация на рынке будет выглядеть так: высокие зарплаты сохранятся у дефицитных специалистов, у массового персонала будет замедление роста зарплат, а также возможно сокращение премий и бонусов, добавила Агаева.
По данным Росстата, в январе-феврале 2026 года средняя зарплата в регионе составила 95 367 рублей – это на 10,2 % выше, чем за аналогичный период 2025 года. Прогнозы областных властей предполагают дальнейшее увеличение средней заработка: в 2026 году – до 101 100 рублей, в 2027-м – до 108 800 рублей, в 2028-м – до 116 400 рублей.
«Так что говорить об алармистских настроениях в области явно рановато. Тем не менее эпоха глобального роста зарплат действительно завершается. Теперь работодатели повышают ставки точечно – для дефицитных и высококвалифицированных специалистов. В то же время в ряде профессий рост зарплат замедляется или практически отсутствует», – пояснил «ФедералПресс» член центрального совета независимого профсоюза Анатолий Баранов.
В зоне риска находятся отрасли, которые зависят от потребительского спроса, инвестиционной активности и экспортной ситуации. Уязвимы строительство и девелопмент – рынок жилья охлаждается из-за дорогих кредитов, снижения доступности ипотеки и сокращения новых проектов. Из-за этого падают объемы работ и доходы работников, считает Екатерина Агаева.
Рискованный сектор – часть нефтерынка. Нефтегазовая отрасль в Тюменской области устойчива, но подрядные компании зависят от инвестпрограмм и ценовой политики крупных заказчиков. При сокращении объема бурения и оптимизации затрат подрядчики первыми начнут экономить на персонале.
По мнению эксперта, риски сокращения заработка сохраняются в малом бизнесе и сфере услуг, розничной торговле и некоторых сегментах промышленности. При этом административный персонал рискует попасть под сокращение во всех сферах. Во многих компаниях идет оптимизация как раз за счет этой категории работников – бизнес автоматизирует их задачи и сокращает дублирующие позиции.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что строительный сектор лидирует по числу вакансий в Тюменской области.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева