МОСКВА, 15 марта, ФедералПресс. По закону месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. Неважно, на частном предприятии трудится человек или в госорганизации, – несоответствующая выплата должна быть увеличена. Однако не у всех работодателей есть возможность повысить плату за счет прибыли, и им приходится прибегать к социально несправедливой схеме. Подробнее об этом в беседе с «ФедералПресс» рассказала профессор экономики Любовь Храпылина.
«Если увеличивается МРОТ, то повышается несоответствующая ему зарплата – закон для всех один. Но тут дело в другом. Бюджет под оплату труда зависит от экономических результатов, то есть прибыли той или иной организации. А если ее нет? Простой путь – сократить суммационно этот фонд, на количество оставшихся работников его распределить», – сказала эксперт.
Работодатель увеличивает зарплату, но в это же время происходит крайне быстрорастущая интенсификация труда людей. Получается, что у работника прибавляется больше задач из-за сокращения других трудящихся, добавила Храпылина.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, что некоторым россиянам повысят зарплаты с 1 апреля.
Фото: Ольга Юшкова / ФедералПресс