МОСКВА, 7 июля, ФедералПресс. С наступлением лета все больше россиян сталкиваются с отказом начальства предоставить им полагающийся отпуск. Как вести себя в этой ситуации – в материале «ФедералПресс».
Как заявила исполняющая обязанности главы правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова, соблюдение графика отпусков является законом не только для работника, но и для работодателя.
«В ситуации, когда начальник отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске по каким-либо причинам, работник может обратиться за помощью в профсоюз, прокуратуру и даже в суд», – цитирует Захаренкову «Вечерняя Москва».
Если же сотрудник претендует на отпуск вне графика, то перенос может быть осуществлен только по соглашению сторон.
Основные причины, по которым работнику отказывают в отпуске, – производственная необходимость и отсутствие сменщика, а также выполнение срочного контракта.
Ранее адвокат напомнил, как должен оформляться и оплачиваться сверхурочный труд.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова