МОСКВА, 8 сентября, ФедералПресс. Трубная Металлургическая Компания (ТМК) выбрала лучшие бизнес-проекты по повышению экономической эффективности, которые разработали сотрудники входящих в ее состав предприятий. Как сообщила пресс-служба компании, победители были названы по итогам 19-го корпоративного форума «Горизонты», организованного Корпоративным университетом ТМК2U.
Всего в форуме, ключевым событием которого стала Молодежная научно-практическая конференция, участвовало порядка 700 работников предприятий ТМК из разных регионов России, а на рассмотрение жюри было представлено свыше 250 проектов.
«Форум «Горизонты» направлен на выявление и поддержку активных и перспективных сотрудников ТМК. Каждый год экспертные комиссии отмечают, как растет уровень участников не только в части глубины проработки проектов, но и презентационных навыков», – прокомментировала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
Участники мероприятия представляли свои проекты по четырем направлениям, включая Бизнес, Digital, Металлургию SMART, Стратегию устойчивого развития, а также по 18 трекам.
Лучшими были признаны инициативы, касающиеся повышения качества нержавеющих труб, разработки технологии сварки труб большого диаметра из высокопрочных марок стали, оптимизации производственных затрат, повышения энергоэффективности оборудования, организации единого центра компетенций в области безопасности труда и другие. К примеру, члены IT-команды под брендом ТМК++ разработали и презентовали прототип решений для кадровой и маркетинговой служб, «отразили» атаки на ИТ-инфраструктуру и рассказали о своих предложениях. Общий экономический эффект от реализации всех этих проектов был оценен ТМК приблизительно в 2 млрд рублей.
Лидером конкурса рационализаторских инициатив «Парк идей» был назван проект комплексной системы «Электронный секретарь руководителя» для цифровизации и оптимизации процессов делопроизводства. Кроме того, жюри выбрало лучших молодых мастеров производства в конкурсе «Мастерская лидерства», высоко оценив их компетенции, системное мышление и управленческие навыки.
«Большая часть проектов будет реализована или включена в программу повышения операционной эффективности компании – это значит, что инициативы будут масштабированы на другие предприятия ТМК. Многие из победителей войдут в управленческий резерв компании – у них появится еще одна возможность расти в карьерном и профессиональном плане», – сказала Елена Позолотина.
Традиционно в рамках форума прошли и другие конкурсы. В частности, Волжский трубный завод победил в конкурсе лучших практик в области управления персоналом «КорпМиссия: Человек и Общество». Сотрудники этого же предприятия, а также Северского трубного, Таганрогского металлургического, Челябинского трубопрокатного заводов и управляющей компании были признаны лучшими в конкурсе корпоративных СМИ имени Сергея Папина – их печатные и телевизионные работы оценивались в номинациях «Персона», «Бизнес», «Цифровизация» и «Устойчивое развитие».
На площадке форума с сотрудниками ТМК встретились генеральный директор компании Сергей Чикалов и выдающиеся эксперты в области бизнеса, экономики, спорта и образования, выступившие в качестве спикеров. Участники мероприятия смогли потренировать навыки SOTА_School, сыграть в бадминтон, пляжный волейбол, мини-футбол, шахматы, а также выступили на сцене фестиваля КВН.
Как отметили организаторы, за годы проведения форума ТМК удалось создать эффективную систему поиска, отбора и продвижения талантливых и инициативных сотрудников. Руководство компании намерено продолжать реализацию данной инициативы и дальше.
Фото: пресс-служба ТМК