МОСКВА, 14 сентября, ФедералПресс. В конце августа в Москве прошел Международный форум инноваций БРИКС «Облачный город». На площадке мероприятия встретились лидеры технологических компаний, правительств и стартапов, чтобы приблизить города к лучшему будущему.
Участники форума обсудили такие вопросы, как привлечение перспективных кадров в компании, роль цифрового кочевничества, продуктовый mindset и другие. Основной темой дискуссии стал поиск талантливых сотрудников.
«Чтобы остаться на плаву и не потеряться среди конкурентов, бизнес борется за самых перспективных и талантливых сотрудников», – отметил HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов.
Он добавил, что для этого компании прибегают к самым различным способам. Корпорации организуют хакатоны, чемпионаты, открытые конкурсы, образовательные программы и ярмарки вакансий.
Также форумчане обсудили такой немаловажный вопрос, как способы удержания кадров в компании. По словам экспертов, на привлекательность компании влияют разные факторы: комфортные условия работы, корпоративная культура, возможности для развития и так далее.
«Отсутствие даже одного элемента может негативно сказаться на бренде и отвадить молодых специалистов», – подчеркнули участники заседания.
По итогам форума участники пришли к выводу, что конкуренция за талантливых специалистов никуда не уйдет. Но, по мнению экспертов, работодателям необходимо понимать, чего ждут и хотят перспективные соискатели и может ли корпорация удовлетворить их запросы.
«Даже малый и средний бизнес способен организовать хакатон, образовательную программу, которые помогут найти таланты. А они, в свою очередь, сделают компанию конкурентоспособной и современной», – подчеркнул в заключении Марат Исмагулов.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, как привлекают молодых медиков для работы в Мурманской области. Специалистам предлагают социальные выплаты, льготы на жилье, целевое обучение и другое.
Фото с сайта unsplash.com