МОСКВА, 4 мая, ФедералПресс. Трудовой кодекс устанавливает минимальную частоту выплат зарплаты, но не максимальную – работодатель вправе перечислять деньги сотрудникам хоть каждую неделю. Юрист объяснил, при каких условиях это законно.
«В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца», – юрист Александр Южалин в беседе с RT.
Закон запрещает платить реже двух раз в месяц, однако более частые выплаты не противоречат законодательству, пояснил эксперт. Конкретные даты выплат должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.
При этом работодателю необходимо соблюдать принцип пропорциональности: сумма каждой выплаты должна соответствовать фактически отработанному времени. Это особенно актуально для сотрудников на окладе или с часовой тарифной ставкой – платить им авансом за еще не отработанное время нельзя.
Ранее сообщалось о том, какие месяцы будут невыгодными для ухода в отпуск. Если отдыхать в месяц, где есть много нерабочих дней, выплат будет меньше.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия