МОСКВА, 27 августа, ФедералПресс. С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в регулировании сверхурочной занятости. Годовой лимит времени, отрабатываемого по инициативе работодателя за пределами нормальной длительности смены, может быть увеличен с нынешних 120 до 240 часов. Однако такое послабление станет возможным лишь при условии, что повышенная планка будет официально прописана в коллективном договоре предприятия либо в отраслевом соглашении.
Как пояснил РИА Новости Евгений Машаров, член Общественной палаты РФ, новые нормы не являются обязательными для всех компаний – они носят разрешительный характер и требуют документального закрепления на уровне трудового коллектива или целой отрасли. При этом эксперт подчеркнул, что оплата переработок свыше привычных 120 часов будет производиться по повышенному тарифу: с 121-го часа каждый час должен компенсироваться не менее чем в двойном размере, тогда как за первые два часа сверхурочных в пределах старого лимита сохраняется полуторная ставка, а за последующие – двойная.
Особое внимание в нововведении уделено льготным категориям. Так, расширенный лимит не распространяется на сотрудников с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени (включая шахтеров, сталеваров, работников химических производств и водолазов), а также на государственных и муниципальных служащих, которые совмещают должности внутри организации более чем на четверть месячной нормы. Для них годовая граница в 120 часов остается неизменной.
Что касается предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредностью 1-й и 2-й степени (например, водителей автобусов, лаборантов или электросварщиков), то привлекать их к переработкам сверх 120 часов разрешается исключительно при наличии письменного добровольного согласия. Кроме того, такая деятельность не должна противоречить медицинским рекомендациям и быть запрещена по состоянию здоровья.
В числе тех, кого сверхурочная работа не коснется в принципе, остаются беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и работники, с которыми заключен ученический договор. При этом за работником сохраняется право выбора: вместо повышенной денежной компенсации он может потребовать дополнительное время отдыха – это правило действует без изменений.
Напомним, ранее стало известно, что минимальная оплата труда может превысить 32 тысячи рублей к 2027 году.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия