МОСКВА, 19 ноября, ФедералПресс. После увольнения работодатель во многих случаях обязан выплатить сотруднику определенную сумму. Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина привела подробности.
Если сотрудник отработал дополнительные дни после получения зарплаты, ему обязаны выплатить за каждый из дней. Все положенные премии и надбавки компания тоже должна сотруднику выдать, отмечает Санина.
Не стоит забывать об отпуске, который многие не используют. По умолчанию каждый имеет право на 28 дней отпуска в год. Если сотрудник не отдохнул в этом году, то деньги работодатель также должен выдать.
В течение месяца после увольнения сотрудник вправе взять больничный и получить за него компенсацию от бывшего работодателя при условии, что он еще не нашел новую работу. Этот пункт прописан в законе.
Компания обязана выплатить все «остатки» сотруднику в день увольнения либо в другой установленный договором день. Если фирма этого не сделала, сотрудник может требовать проценты за ожидание, объясняют «Известия».
Ранее «ФедералПресс» писал о том, как добиться выдачи зарплаты, если начальство ее задерживает. Сотрудники могут привлечь внеплановую проверку от трудовой инспекции.
Фото: Konstantin Kokoshkin / Global Look Press / globallookpress.com