МОСКВА, 16 марта, ФедералПресс. Специалисты Роструда напомнили, что работодатели могут проявить инициативу и предоставить своим сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники, однако, такой шаг может уменьшает норму рабочего времени, что в итоге скажется на зарплате.
«Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», – пишет «Российская газета» со ссылкой на ведомство.
Отмечается, что для предоставления работникам лишнего выходного работодателю необходимо подготовить локальный нормативный акт. Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует, то можно сделать это в произвольной форме. Главное в документе следует указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате. В Роструде напомнили, что на майские праздники россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая.
Напомним, «ФедералПресс» писал, что Роструд назвал профессии с зарплатами в 300 тысяч рублей
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева