МОСКВА, 24 ноября, ФедералПресс. Закон на стороне работающих пенсионеров, которых практически нельзя уволить. Однако не всегда обстоятельства складываются в пользу работника. СМИ пишут, на что гражданам стоит обратить внимание в этом случае.
Обязанности шефа
Работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользуемый отпуск сотруднику. Компенсацию можно получить в полном объеме, когда человек отработал 11 и более месяцев. Если меньше, то насчитают пропорционально отработанному времени.
Кроме того, при увольнении при выплате зарплаты могут удержать переплаченные отпускные. Это возможно, если человек был в отпуске и не отработал 11 месяцев.
«Важный момент: в случае, когда человека увольняют в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы, то удерживать деньги из зарплаты запрещается. Кроме того, всем, кто попал под сокращение, выплачивается выходное пособие – среднемесячный заработок», – пишут СМИ.
Такая же сумма положена гражданину по закону, если не удастся устроиться на работу и в течение второго месяца.
Обязанности государства
Если пенсионер уволился и получает страховую пенсию, то со следующего месяца после увольнения восстанавливается индексация. Заявление для этого подавать не нужно.
После увольнения пожилой человек может восстановить право на выплаты для неработающих пенсионеров. К ним относят доплату до прожиточного минимума. Еще существует доплата за 30 лет стажа работы в сельском хозяйстве.
Помимо этого, неработающий пенсионер может обратиться в отдел соцзащиты и выяснить, какими льготами он может воспользоваться, передает «Собеседник».
Ранее российским пенсионерам увеличат размер фиксированной выплаты к пенсии. Соответствующие изменения внесены в бюджет ПФР, сообщили СМИ.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева