МОСКВА, 5 марта, ФедералПресс. Юрист Ирина Гукова в разговоре с «Известиями» объяснила, что работодатель может снизить зарплату в случае форс-мажорных обстоятельств.
«Сокращение выплат может быть связано с введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс», – объяснила эксперт.
По словам юриста Ирины Гуковой сократить могут не только зарплату, но и штат.
При том уведомить работника о такой ситуации работодатель должен за два месяца до сокращения.
Также некоторые предлагают расстаться с работой по соглашению сторон, принуждение наказывается по трудовому кодексу.
В случае сокращения работник имеет право на получение всех выплат: больничных и неиспользованных отпускных.
Если же сначала снизили зарплату, а только потом работник принял решение уволиться, то он имеет право на выходное пособие, сообщают «Известия».
Ранее «ФедералПресс» писал о том, что в Башкирии врачи грозят массовым увольнением после отстранения коллег от работы.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева