МОСКВА, 23 марта, ФедералПресс. Адвокат Шамиль Курамшин рассказал, что делать в случае банкротства работодателя. По закону при наличии задолженности по зарплате работники входят в очередь кредиторов.
«Им полагается выплата зарплаты за текущий месяц, задолженности по зарплате, образовавшейся до разорения, выходного пособия, среднего оклада на период трудоустройства», – сказал эксперт.
Шамиль Курамшин отметил, что процесс признания финансовой несостоятельности компании и ее ликвидация завершаются только после погашения задолженности перед работниками.
По его словам, работодатель должен прислать всем сотрудникам письменные уведомления о финансовом положении организации. Это происходит за два месяца до вынесения судом решения о финансовой несостоятельности.
После этого работник в течение двух месяцев должен обратиться за выплатами, чтобы его внесли в общий реестр кредиторов. В противном случае он лишится права на выплату задолженности по зарплате, выходных пособий и среднего оклада на время поиска новой работы, передает «Общественная служба новостей».
Ранее «ФедералПресс» писал о том, какая судьба ожидает компании, решившие уйти из России.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева