МОСКВА, 23 апреля, ФедералПресс. Юрист Светлана Краснянская объяснила, в каком случае человек может претендовать на получение матпомощи. Она заявила, что данная мера поддержки сотрудников есть практически в любой организации.
«Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и тому подобное», – пояснила специалист.
Эксперт добавила, что условия получения материальной помощи в каждой компании индивидуальны и зависят от локальных актов работодателя.
Как правило, для получения матпомощи сотрудник должен написать заявление на имя руководителя и представить документы, которые подтвердят право работника на получение выплат. Это может быть свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти или другие подобные документы. После этого издается приказ о выплате матпомощи сотруднику.
В определенных жизненных ситуациях работник помимо выплат может рассчитывать и на получение дополнительного отпуска. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней, передает агентство «Прайм».
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что россиянам напомнили о появлении в стране отцовского капитала. Специалисты объяснили, каковы условия его получения и кто из отцов сможет на него претендовать.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева