МОСКВА, 22 июля, ФедералПресс. Российским гражданам рассказали о новом запрете, который коснулся процесса оформления отпуска для работников. В определенных случаях сотрудники больше не смогут уходить на отдых.
«Речь идет о ситуации, когда один отпуск накладывается на другой. Причем один из периодов для сотрудника оплачивается, в то время как другой предоставляется уже за счет работника», – говорится в сообщении.
К примеру, иногда сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пытаются работать в организации на полставки. При этом сотрудник думает, что может при этом уйти в отпуск за свой счет, но делать этого будет нельзя. Эксперты отмечают, что сотруднику или сотруднице не дадут отпуск за свой счет одновременно с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что сначала нужно будет прервать последний, а затем уже брать неоплачиваемый.
Такие же правила будут действовать, когда работник, находящийся в подобном отпуске, захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно будет завершить «детский» отпуск и уйти в отпуск другого типа, пишет Primpress.
Ранее сообщалось, как выйти из отпуска на работу без стресса. Секретами поделилась психолог.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева