МОСКВА, 19 декабря, ФедералПресс. Многие россияне сталкиваются с тем, что вместо долгожданного отдыха в выходные дни им приходится выходить на работу. Юрист Ольга Плешанова объяснила корреспонденту «ФедералПресс», что можно требовать от работодателя в таком случае.
«Как правило, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, если у работника нет общего правила работать в выходные и праздничные дни», – отмечает Ольга Плешанова.
Как объясняет юрист, внезапный вызов на работу в праздники работодатель обязан оплатить в повышенном размере, если у него стандартная пятидневная рабочая неделя с выходными и общепринятыми праздничными днями.
Юрист также добавила, что если у сотрудника есть уважительная причина для отказа от работы, например, ребенок, которого не с кем оставить, либо престарелые родственники, требующие ухода, то решение о выходе на работу должно быть принято в их пользу.
При этом тем, кто трудится в «специфическом» графике в организациях, которые работают без выходных, например, в медучреждениях или продуктовых магазинах, работа в праздники, как правило, оплачивается в общем порядке, согласно количеству отработанных смен.
Ранее «ФедералПресс» писал, что юрист объяснила, как новый МРОТ изменит доходы граждан России.
Фото: freepik.com