МОСКВА, 4 марта, ФедералПресс. Во время испытательного срока сотрудник в праве уволиться, а также он может быть уволен компанией. О всех подробностях этого процесса рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор», – отмечает Южалин.
Однако важно предупредить сотрудника об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня до намеченной даты увольнения. При этом необходимо изложить все причины увольнения сотрудника.
Также сам работник может написать заявление об уходе. Сделать это надо также за три дня до планируемой даты ухода. Нужно подать заявление в письменной форме, передает «РИА Новости».
«ФедералПресс» рекомендует прочитать о том, в какой день месяца пенсионеру наиболее выгодно уволиться с работы.
Фото: Bulkin Sergey / news.ru via globallookpress.com / globallookpress.com