МОСКВА, 21 июля, ФедералПресс. Написание заявления не является обязательным при оформлении отпуска. Об этом рассказали в Министерстве труда и социальной политики РФ.
«Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику. График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под подпись, не позднее чем за 2 недели до его начала. Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия», – пояснили в Минтруде.
Стандартный отпуск в РФ составляет 28 дней, его можно делить на части, однако одна из них должна быть не меньше 14 суток. При этом у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
В ведомстве также добавили, что есть возможность продлить или перенести отпуск, если в этот период работник заболел.
«При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные», – уточнили в министерстве.
Уходить в отпуск можно спустя шесть месяцев после начала работы, однако некоторые категории работников могут воспользоваться этим правом раньше:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
- Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
- Работники до 18 лет.
- Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, как Минтруд объяснил правила работы с электронными больничными.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 2.1