МОСКВА, 27 мая, ФедералПресс. В России разрабатывают концепцию корпоративного пенсионного обеспечения, которое станет отдельным видом добровольного пенсионного обеспечения. Об этом стало известно из презентации начальника отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) Министерства финансов РФ Наталии Каменской.
«В планах министерства в среднесрочной перспективе – законодательно предусмотреть корпоративное пенсионное обеспечение как отдельный вид добровольного пенсионного обеспечения», – говорится в тексте.
По информации «Ведомостей», ссылающихся на документы Каменской на конференции Investfunds Forum XV, Министерство финансов планирует создать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения с целью охвата различных категорий работников. В будущем министерство намерено законодательно утвердить корпоративное пенсионное обеспечение как самостоятельный вид добровольного пенсионного обеспечения.
Налоговые стимулы для корпоративных программ будут аналогичны тем, которые действуют в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Это позволит работодателям избежать уплаты налога на прибыль с тех средств, которые направляются на программу долгосрочных сбережений (ПДС).
Наталия Каменская добавила, что такая норма уже используется компаниями, имеющими свои корпоративные пенсионные программы, и доказала свою эффективность в качестве стимула.
Ранее сообщалось, что педагоги системы профессионального образования могут получить право на досрочную пенсию. Инициативу рассмотрят в Госдуме.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева