МОСКВА, 9 января, ФедералПресс. Согласно российскому трудовому законодательству, работник может быть уволен за прогулы. Это возможно в ситуациях, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд. Тем не менее данное правило имеет свои исключения. Об этом сообщает юрист и партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
«Увольнение грозит работнику, который отсутствует без уважительной причины. Если у него есть объективные обстоятельства для задержки или раннего ухода, он может сохранить свое рабочее место», – поясняет юрист.
По словам эксперта, к таким уважительным причинам могут относиться плохое здоровье детей или родственников, задержки из-за проблем с транспортом и другие случаи.
Однако в подобных ситуациях сотрудник обязан не только сообщить о причине своего отсутствия, но и предоставить подтверждающие документы, такие как справка от врача. В то же время работодатель не обязан оплачивать часы, когда работник отсутствовал, и эти суммы могут быть вычтены из месячного оклада, уточняет Анна Иванова.
Если начальник решит наказать сотрудника, он должен учесть его предыдущую работу и влияние отсутствия на деятельность компании. Если у работника хорошая репутация, он не имеет других взысканий и ранее получал премии, суд может отменить наказание, пишет «Прайм».
Напомним, претендовать на пенсию станет сложнее из-за новой системы накопления баллов.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия