МОСКВА, 23 марта, ФедералПресс. Праздничные нерабочие дни, такие как 8 марта, не включаются в число дней отпуска, даже если они совпадают с выходными или перенесены на другой месяц. Это правило позволяет работникам сохранить дополнительные дни отдыха, не теряя их из-за праздников.
«Кроме того, использование одного из дней отпуска в «бывший» выходной не обязывает работника отрабатывать тот день, на который этот выходной был перенесен – то есть 13 июня у него будет такой же выходной, как у всех», – прокомментировала в своем Telegram-канале юрист Ирина Сивакова.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, праздничные нерабочие дни не засчитываются в общее количество отпускных дней. Например, если работник берет отпуск с 7 марта 2025 года на 14 дней, то 8 марта, являющееся праздничным днем, не входит в этот период. Таким образом, последним днем отпуска станет 21 марта. В 2025 году 8 марта совпадает с субботой, которая является выходным при пятидневной рабочей неделе. Однако он перенесен на 13 июня. Несмотря на это, 8 марта остается праздничным днем и не входит в количество отпускных.
Использование одного из дней отпуска в перенесенный выходной не обязывает работника отрабатывать этот день. В этом случае 13 июня, на который был перенесен выходной, останется для работника обычным выходным, как и для всех остальных сотрудников, подытожила юрист.
Ранее юрист Митюсова ракрыла правила предоставления дополнительного отпуска для работников.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1
