МОСКВА, 20 марта, ФедералПресс. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям работников, как это предусмотрено статьей 116 Трудового кодекса и различными локальными нормативными актами. Адвокат Адвокатской палаты города Москвы Анастасия Митюсова сообщила, что продолжительность отпуска зависит от условий труда и категории сотрудника.
«На дополнительный отпуск имеют право работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; работники с особым характером работы; работники с ненормированным рабочим днем; работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», – объяснила эксперт.
Так, для сотрудников с ненормированным рабочим графиком минимальная продолжительность отпуска составляет три рабочих дня. Тем же, кто работает в условиях повышенной опасности или вредности, полагается не менее семи дней. В отдельных случаях, если результаты специальной оценки труда подтверждают высокую степень вредности, работодатель может предоставить более длительный отпуск.
Использовать все положенные дни дополнительного отпуска работник может после 11 месяцев работы. Если трудовой стаж меньше, дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанному времени, передает «КП».
Ранее сообщалось, что в некоторых случаях возможно признание периода неофициальной работы частью страхового стажа, однако этот процесс зачастую требует обращения в суд.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1
