МОСКВА, 10 ноября, ФедералПресс. Правовед Татьяна Голубева напомнила, что обеденный перерыв, предусмотренный сотрудникам в течение рабочего дня для приема пищи и восстановления, не относится к оплачиваемому времени.
По ее словам, эта позиция закреплена в Трудовом кодексе, поэтому период обеда не включается в общие часы рабочего времени и не влияет на оплату труда, передает МК.
Продолжительность такого перерыва в России может составлять от 30 минут до двух часов – это соответствует статье 108 ТК РФ. Работник в это время свободен распоряжаться своим временем по своему усмотрению: он может покинуть рабочее место, пообедать вне офиса, заняться личными вопросами.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечить сотрудникам возможность полноценного отдыха и прием пищи в обозначенные временные границы, соблюдая установленные законом требования.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что в РФ предложили ввести компенсацию для работников на услуги психологов.
Фото: ФедералПресс / Кирилл Конторщиков