МОСКВА, 10 ноября, ФедералПресс. Как показало исследование, проведенное hh.ru и Level Group, главные причины, по которым молодые люди не хотят работать на заводе, – это неудобное транспортное сообщение и устаревшие условия труда. По данным опроса, молодежь отвергает устаревший формат заводов, предпочитая современный дизайн, экологичность и умные технологии.
Как выяснилось, молодежь не идет работать на заводы из-за плохой транспортной доступности (54 %), «совковой» обстановки (54 %), плохой экологии и устаревшего оборудования (48 %). Треть считает, что на заводах нет зон отдыха и хорошей еды в столовой, а каждый четвертый отметил ощущение изоляции от цивилизации. Среди стереотипов – низкие зарплаты, некомпетентные руководители, нарушения безопасности, шум, «дедовщина» и сложный пропускной режим.
Чтобы работа на заводе стала более привлекательной, молодые специалисты назвали важным наличие таких аспектов, как: чистота и порядок на производстве, современные здания с естественным светом и высокими потолками, качественное питание и наличие зеленой зоны, места отдыха. Также молодежь ценит визуальную привлекательность и ИИ-помощников. А вот спортзоны и коворкинги менее популярны (14 % и 9 % соответственно). Среди собственных пожеланий – хорошее освещение, надежное оборудование, гардеробные и душевые.
Респондентов также спросили, может ли комфортная инфраструктура привлечь молодежь на завод. 2/3 ответили, что это возможно, но только в сочетании с другими факторами. 17 % считают это ключевым, а 10 % – что важнее престиж работы, передает РИАМО.
Ранее эксперты ЭИСИ обсудили, как меняются запросы молодого поколения к работе – и как рынок труда отвечает на эти изменения. По мнению экспертов, молодежь ценит индивидуализм, однако способна работать в команде – но только тогда, когда это действительно необходимо.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин