МОСКВА, 19 ноября, ФедералПресс. В стране обсуждают инициативу, которая может обязать работодателей компенсировать сотрудникам уход по собственному желанию, если он произошел под давлением. Предложение уже направлено в Минтруд для оценки и возможной доработки.
Институт исследования проблем современной политики сообщил, что феномен «тихого увольнения» распространился настолько, что затронул примерно треть российских компаний, передает МК. Исследователи отметили, что речь идет не о единичных эпизодах, а о результатах системных просчетов в организации труда: слабом менеджменте, некачественных рабочих процессах и падении мотивации сотрудников.
Авторы инициативы указали, что текущие положения Трудового кодекса не обеспечивают работникам полноценной защиты. Они предложили разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и закрепить материальную ответственность работодателя за регулярное формирование токсичной рабочей среды. Отдельно было предложено дать сотруднику право на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат – при условии, что факты давления подтверждены документально.
По оценке разработчиков, такое правило сможет охладить пыл недобросовестных компаний и сократить число злоупотреблений. Они считают, что дополнительные гарантии укрепят трудовые права граждан, улучшат производительность и снизят риск конфликтов внутри коллектива. Экспертное сообщество заявило о готовности продолжить работу над предложением и попросило Минтруд дать ему официальную оценку.
Отдельно специалисты напомнили работникам о важности правильного оформления выплат при увольнении. Они отметили, что рассчитывать на устные договоренности не стоит – необходимость пособия рекомендуется фиксировать в заявлении или отдельном письме в отдел кадров и внимательно проверять итоговые расчеты.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что россиянам объяснили, кому грозит увольнение за дневной сон на работе.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия