МОСКВА, 17 декабря, ФедералПресс. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подвело итоги Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей. Он проводился в четвертый раз, и в этом году количество номинаций увеличилось с 7 до 11, передает «ФедералПресс».
Заявки для участия в конкурсе принимались в период с 23 июня по 31 августа 2025 года. Количество заявок существенно выросло по сравнению с прошлым годом. Всего в 2025-м было зарегистрировано 1055 заявок от коммерческих и некоммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, органов власти, образовательных учреждений и госкорпораций из 77 регионов России, тогда как в 2024-м – 780 заявок от 77 регионов.
Экспертное жюри в составе представителей Минтруда, Минпросвещения РФ, Сбера, ВТБ, Высшей школы экономики, Российской академии народного хозяйства и государственной службы, а также других образовательных учреждений и компаний определяло победителей в таких номинациях, как «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории», «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях», «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов» и других.
«Один из важных критериев оценки состояния рынка труда – уровень молодежной безработицы. Мы видим его устойчивое снижение. Как отметил президент, сегодня в России он – один из самых низких в мире. При этом важны не только количественные, но и качественные параметры занятости. Наша цель – сделать так, чтобы молодые ребята в полной мере использовали полученные знания и свои таланты, чувствовали удовлетворение от работы, были заинтересованы в профессиональном развитии. Поэтому такое большое внимание – работе с молодежью не только до выхода на работу, но и после трудоустройства», – сказал глава Минтруда России Антон Котяков.
В итоге в финал вышли 129 организаций. А в числе лидеров оказались такие организации и компании, как «Ингосстрах», «Форус», корпоративный университет транспортного комплекса «Московский метрополитен» и другие.
Например, в номинации «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве» первое место занял инклюзивный проект «РК-Навыки» Фонда «Росконгресс», направленный на создание равных возможностей для всех и становление более справедливого общества.
Лауреатом в номинации «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса» стала образовательная программа «Газпромнефть-Снабжения» – эксперты отметили систему подготовки молодых специалистов в сфере закупок, логистики и контрактного менеджмента в рамках обучения в бакалавриате и магистратуре крупных вузов России. У студентов есть полный доступ к изучению современных практик организации закупок и контрактного управления, цифровизации процессов и стратегии импортозамещения. Они развивают стратегическое мышление, командную работу и защищают бизнес-кейсы на специальных турнирах, а также имеют возможность знакомиться с производственными процессами нефтегазовой отрасли в научно-технических центрах.
«Признание на всероссийском уровне подтверждает эффективность нашего подхода. Мы даем студентам не только теорию, но и реальные проекты, благодаря которым молодые специалисты получают прикладные навыки и глубоко погружаются в процессы. Комплексный подход помогает освоить востребованные профессии и начать карьеру в нефтегазовой отрасли. В 2025 году 19 студентов прошли программы дополнительного профессионального образования, 11 из них стали нашими коллегами»,– поделилась руководитель группы по обучению и развитию персонала компании Алеся Обухова.
Конкурс проводится с 2022 года для выявления и тиражирования лучших практик молодежного трудоустройства в рамках национального проекта «Кадры».
Фото предоставлено компанией «Газпромнефть-Снабжение»