МОСКВА, 15 января, ФедералПресс. Федерация независимых профсоюзов России сообщила, что при неблагоприятных погодных условиях можно не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Валентина Яковлева, специалист по трудовому праву, разъяснила, насколько это положение соответствует законодательству.
По словам эксперта, по закону можно не выходить на работу в выходные и праздники. В остальных случаях работодатель сам решает, какая причина уважительная.
Например, в Москве снегопад не считается уважительной причиной для отсутствия на работе. Но в глухой деревне, где из-за снега сотрудник не может добраться до работы, такая причина будет признана уважительной.
Однако, сотрудник получит меньший месячный заработок, так как он отработал меньшее количество дней, уточнила Яковлева в беседе с 360.ru. Если же его уволят, и он обратится в суд, то исход дела будет зависеть от его должности и последствий, вызванных его отсутствием на работе, отметила эксперт.
«Грубо говоря, если сотрудники скорой помощи не выходят на работу и в городе кто-то умирает, в этом случае, скорее всего, суд встанет на сторону работодателя. А если он, например, продажник – ну, не попродаем два дня, ничего страшного», – заключила специалист.
Добавим, что работники имеют законное право не выходить на работу не только во время снежных бурь, но также и во время пожаров, землетрясений и других чрезвычайных ситуаций. Главное – предварительно уведомить об этом работодателя.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия